۳-۴ نمونه و نمونه گیری ۱۲۵
۳-۵ بر آورد حجم نمونه ۱۲۶
۳-۶ معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات ۱۲۶
۳-۶-۱ مصاحبه ۱۲۶
۳-۶-۲ پرسشنامه ۱۲۶
۳-۶-۲-۱ معرفی پرسشنامه ۱۲۷
۳-۶-۲-۲ چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه: ۱۲۷
۳-۷ روایی و پایانی ۱۲۸
۳-۷-۱ روایی / اعتبار ۱۲۸
۳-۷-۲ پایایی ۱۲۹

 ۱۳۱
۴-۱ مقدمه ۱۳۲
۴-۲ داده ۱۳۲
۴-۳-۱ منابع تغذیه اطلاعات ۱۳۳
۴-۳-۱-۱ منبع اطلاعات اولیه : ۱۳۴
۴-۳-۱-۲ منبع اطلاعات ثانویه ۱۳۴
۴-۴ سیستم های پردازش ۱۳۵
۴-۵ تجزیه و تحلیل ۱۳۵
۴-۶ تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق ۱۳۶
۴-۷ آمار توصیفی ۱۴۰

 ۱۴۶
۵-۱ مقدمه ۱۴۷
۵-۲ نتیجه گیری از فرضیه ها ۱۴۸
۵-۳ جدول نتایج فرضیه ها ۱۵۳
۵-۴ پیشنهادات ۱۵۵
۵-۴-۱ پیشنهادات بر اساس نتایج تحقیق ۱۵۵
۵-۴-۲ پیشنهادات برای محققان آتی ۱۵۷

۵-۵ محدودیتهای تحقیق ۱۵۷
منابع ۱۵۸
پیوست ۱۶۳
چکیده انگلیسی ۱۶۹
فهرست جدول­ها
جدول ۲-۱ کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک ۷۷
جدول۲-۲ تحول در روابط صنعتی سنتی و مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ،۱۳۸۴) ۹۱
جدول ۲-۳ عنوان فرصت درصد اثر در E- HRM 98
جدول ۲-۴ درصد چالش های مرتبط با HR 99
جدول۲-۵ تعریف نقش های منابع انسانی (الریچ،۱۳۸۸) ۱۰۶
جدول ۲-۶ شرایط محیطی و سیر تکاملی ساختارهای سازمانی ۱۱۹
جدول ۴-۱ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات ۱۳۶
جدول ۴-۲ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب نوع رشته تحصیلی ۱۳۷
جدول ۴-۳ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن ۱۳۸
جدول ۴-۴ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت ۱۳۸
جدول ۴-۵ توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار در استانداری و فرمانداریها ۱۳۹
جدول۴-۶: آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای نرمال بودن متغیرهای تحقیق ۱۴۰
جدول ۴-۷: آزمون تی مستقل قبل و بعد از استفاده از فناوری اطلاعات و رفتار حرفه ای کارکنان و مدیران ۱۴۱