معنی لغوی: بافنده قالی، بافنده فرش (صدری افشار،۱۳۹۴، ۱۲۶)
مثال: ….آخرش توانستم بچه ها را از صحرا و کارخانه ی قالیبافی و …به کلاس بکشانم (پسرک لبو فروش، بهرنگی ؟)
کد isic: 7501
طبقه شغلی: صنعتگران
بسط و شرح: قالی بافی یکی از صنایع مهم دستی است که برای تهیه آن افراد مختلفی مشغول به کار می شوند. از کسی که دار آن را می سازد، آن که تاروپود آن را می کشد و بافنده و …. سخت ترین قسمت این صنعت بافتن رج به رج آن است. از قدیم برای بافت قالی کارخانه داران بیشتر از زنان و کودکان استفاده می کرده‌اند. به علت دقت زیاد و ساعات کاری زیادتر، زنان و کودکان بهترین گزینه ازنظر کارخانه داران برای این کار بود. کار با چاقو هاییی که سرشان خم است و نخ هایی که بسیار صفت اند و باید نخ های پشمی و ابریشمی از هر تار و پود آن گذر کنند، باعث می شود که نوک انگشتان کارگران و بافندگان قالی همیشه زخمی شوند که آن به نوبه خود بر زمختی و کج و معوج شدن انگشتان دست می افزاید. پشت صاحبان این حرفه به علت نوع نشستن در پشت دار قالی معمولا کمی خمیده است و پاها از پشت سر حالت پرانتزی می نماید. برای اینکه آفتاب رنگ قالی ها را بی رنگ نکند، رنگ چهره ی قالی بافان اکثرا کودک، همیشه پریده است و به زردی می زند. مسلول شدن از بیماری های مسلم این شغل است که به خاطر پرزهای پشم و هوای نمناک و غیرآفتابی بیشتر کارگران را به خود مبتلا می کند.

مطلوبیت: هم صنعتی است که به خاطر نقش و نگارها و رنگهایش زیبایی خاصی به منزل و …. می بخشد و هم صنعتی است پر سود برای تجار و ارزآور برای کشور. نام صنعت قالی بافی همواره قرین ظلم و ستم برای بافندگان آن بوده است که کم ترین درآمد این صنعت سود آور به همراه تمامی ناگواری هایش به آنان می رسد. برخی از کارگران بعد از پایان کار با درآمدی که از قالی بافی به دست می آوردند به تحصیل در مدارس یا مکتب خانه ها پرداخته اند.

————————————————————————
۵۴.عنوان شغلی: قصاب
معنی لغوی: کسی که حیوانات حلال گوشت را سر بریده و یا گوشت او را در مغازه می فروشد.
مثال: قصابها خودشان گوسفندرا ذبح میکردند (راز مثل های ما، میرکیانی،۴۲)
کد isic: 5220
طبقه شغلی: کارکنان ارائه خدمات و کارکنان فروش
بسط و شرح: صاحبان این پیشه به قساوت قلبی و خشونت وبی رحمی شناخته می شوند. اما در واقع در کار خود صاحب حق بوده و حتی به گردن دیگران هم حق دارند، چراکه کاری را که مردم عادی از آن گریزان بوده اما نیازمند به ماحصل کار قصابان یعنی گوشت هستند، برای مردم فراهم می کنند. در قدیم در راسته بازارها کار می کردند که نشان از پیوستگی شغلی آنان بود.
مطلوبیت: مردم کمتر حاضر به وصلت با این قوم هستند. خیلی قابل اعتماد مردم نیستند.

————————————————————————
۵۵.عنوان شغلی: قورچی
معنی لغوی: اسلحه دار؛ تفنگ چی؛ جبادار؛ ۲. کارگر قورخانه (صدری افشار،۱۳۹۴: ۱۳۰)
مثال:
کد isic: 0112
طبقه شغلی: مدیران
بسط و شرح: قورچی . (ترکی ، ص مرکب ، اِ مرکب ) از قور مخفف قوران بمعنی سلاح و چی . سلاح دار. (سنگلاخ ). (آنندراج ) (ناظم الاطباء). رئیس جبه خانه . جبه پوش . (ناظم الاطباء). و در لغات ترکی دهخدا قورچی بمعنی اهتمام کننده ٔ دربار پادشاه نوشته‌شده . (آنندراج ). تلفظ صحیح آن ابتدا بایستی کرچی باشد که بمعنی تیرانداز (با کمان ) است از ریشه ٔ کر «ترکش دار». (سازمان اداری حکومت صفوی بنقل از مقدمه الادب پوپ چ لنینگراد ۱۹۳۸ م . ص ۴۴۵ و دلاواله ص ۷۶۶ تحت نام Corci). قورچیان یعنی بازماندگان سواران عشیره ای و ایلیاتی سابق . آنان مانند مخازن اسلحه متحرک به کمان وتیر و شمشیر و خنجر و تبر و سپر مسلح بودند . کلاه اصلی این جنگجویان ترکمان که بهمان مناسبت نام قزلباش گرفته بودند کلاهی سرخ بود، دارای زرهی زنجیردار که بر گونه ها می افتاد. سبیل های بلند نیز از مشخصات قورچیان بود. (سازمان اداری حکومت صفوی ) : در همان روز قورچیان در عمارت پادشاهی وی را [ ابونصر طبیب ] با سوء احوال بقتل آوردند. (نامه ٔ دانشوران ).
مطلوبیت:

————————————————————————
۵۶.عنوان شغلی: کتابدار
معنی لغوی: مامورگرداوری ، فهرست نویسی ، نسخه برداری و نگه داری کتاب ها . به همین قیاس : کتاب فروش (صدری افشار،۱۳۹۴: ۱۳۴)
مثال: ( با کتابدار های کلی چانه میزدم تا کتاب را یک با در اختیارم بگذارند. بدخلقی کتابدراها یک طرف و نگرانی ام (لالایی برای دختر مرده، شاه آبادی،۹۳)
کد isic: 2432
طبقه شغلی: متخصصان
بسط و شرح: کتابداری که امروزه به علم اطلاعات ودانش شناسی تغییر نام یافته است، از جمله مشاغلی است که در بین مردم بسیار ناشناخته مانده است و تصور همه این است که کتابدار کسی است که کتاب امانت می دهد و می گیرد و ….. امروزه کتابداری در ردیف پر مخاطب ترین رشته ها یعنی اطلاعات و فناوری قرار گرفته است. یک کتابدار علاوه بر تسلط به علم کتابداری مدرن که بیشتر با کامپیوتر و نرم افزار سرو کار دارد، باید به علم کامپیوتر نیز وارد باشد تا بتواند در دنیای جدید علوم جایی داشته باشد. در واقع رشته کتابداری با آن تعریف ابتدایی تنها در مراکز بسیار محدود و غیر علمی و شهرستان های کوچک شاید، کاربرد داشته باشد. کتابداری در چندین سال قبل جزء رشته های بود که خیلی مورد علاقه متقاضیان ورود به دانشگاه نبود. کتابداران چه در مراکز علمی و دانشگاهی و چه در کتاب خاته های عمومی افرادی بودند که به دلیل تحمیلی بودن شغل خود ناراحت بودند و یا کتاب خوان هایی بودند که آن‌ها را با یک کتابدار و کارمند ساده برابر می دانستند به این جهت مردمانی به ظاهر بد خلق می نمودند.
ناراحتی های جسمی بر اثر جابه جایی و تحرک زیاد مانند حمل کتاب های سنگین و کمردردهای ناشی از آن و فرسایش تدریجی جسمی و روحی از محدودیت ها و زیان های این شغل است.
مطلوبیت: تسلط به سه رشته زبان انگلیسی و علم کتاب شناسی که بسیارگسترده است، ونیز علوم کامپیوتر او را در استفاده از آخرین دانش ها در دنیا توانا می سازد. چون برخی این رشته را با نمرات پایین قبول می شوند و نیز به جهت عدم شناخت کافی خود و مردم از این رشته هنوز رشته جالبی برای ابراز وجود آن‌ها به شمار نمی آید. بیشتر کتابدارانی که به روش سنتی کتابداری می کنند، رضایت شغلی ندارند مگر کتاب خوان ها.

————————————————————————
۵۷.عنوان شغلی: کنترل کیفیت تولید
معنی لغوی: کنترل کیفیت (Quality Control) جزئی از مدیریت کیفیت است که بر برآورده نمودن و تکمیل الزامات کیفیت تمرکز و توجه دارد.
مثال: مسئول کیفیت کنترل تولید بود
کد isic: 3152
طبقه شغلی: تکنسین ها و کمک متخصصان
بسط و شرح: وظیفه شما به عنوان یک کارشناس کنترل کیفیت بررسی محصولات و فرآیندهای صنعتی برای مطابق بودن با استاندارد های کیفیت ملی و بین المللی مانند Iso 9000 است. همچنین ممکن است در راه اندازی و مدیریت سیستم های کنترل کیفیت شرکت ها کمک کنید.
اگر شما دانش فنی یک صنعت را داشته و به جزئیات توجه زیادی داشته باشید، این شغل برای شما ایده آل است. برای موفق شدن به عنوان یک متخصص کنترل کیفیت شما همچنین باید سازمان یافته و نظام مند فکر و عمل کنید. شما نیاز به داشتن مهارت های مدیریت پروژه و اولویت بندی وظایف دارید.
برای تبدیل شدن به یک متخصص کنترل کیفیت باید تجربه و یا مدارک مرتبط با صنعت مورد نظر را داشته باشید. در دانشگاه ها برخی از دروس مرتبط مانند مدیریت کیفیت، کنترل و اطمینان تدریس می شود که در کار بسیار مفید است. ( سایت: بانک مشاغل و اطلاعات شغلی هر رشته)
مطلوبیت: می تواند در صنایع مختلف در بخش خصوصی و دولتی فعالیت کند. با کسب تجربه و آموزش بیشتر می توانید تا مشاغل نظارتی، مدیریتی و تحقیقاتی پیشرفت کند. در آمد آن بسته به محل خدمت متفاوت است.

فرضیه ۵: گرایش کارآفرینانه بخش فروش بر جذابیت بازار تأثیر مثبت و معنی داری دارد.
فرضیه صفر: گرایش کارآفرینانه بخش فروش بر جذابیت بازار تأثیر مثبت و معنی داری ندارد.
فرضیه پژوهش: گرایش کارآفرینانه بخش فروش بر جذابیت بازار تأثیر مثبت و معنی داری دارد.
با توجه به نتایج در جدول ۴-۱۲ سطح معناداری فرضیه برابر ۰۰۰/۰ و کمتر از ۰۵/۰ می­باشد لذا فرضیه تأیید می­گردد بدین معنا که گرایش کارآفرینانه بخش فروش بر جذابیت بازار شرکت تأثیر مثبت و معنی داری دارد. میزان این اثر ۰۵۴/۱ می­باشد با توجه به اینکه این ضریب مثبت است اثر آن به صورت مستقیم است به عبارتی با تغییر یک واحد (افزایش) گرایش کارآفرینانه به میزان ۰۵۴/۱ درصد جذابیت بازار را افزایش می­یابد. این نتیجه با نتایج مطالعات اسپلیکر و بریتل (۲۰۱۴) و پائولو و دیگران(۲۰۱۳) همسو و سازگار می باشد.
۵-۲ پیشنهادهای اجرایی(حاصل از پژوهش)
پیشنهاد فرضیه اول:
با توجه به تأثیر کنترل فعالیت بر گرایش به کارآفرینی در متصدیان فروش پس به مدیران فروش پیشنهاد می شود که:
۱- رویه ها و روش های مورد استفاده متصدیان فروش را به طور مکرر و در فواصل زمانی معین بررسی و نظارت کنند.

1. 1. 1. برای متصدیان فروش اهداف عملکردی برقرار کنند.

   

پیشنهاد فرضیه دوم:
با توجه به تأثیر کنترل خروجی بر گرایش به کارآفرینی متصدیان فروش پیشنهاد می شود که یک سیستم پاداش و تشویق مناسب و مبتنی بر میزان دسترسی بر اهداف تعیین شده در شرکت برقرار شود. از زمانی که تحقیق و توسعه به عنوان منبع کلیدی برای موفقیت ایده های جدید شناخته شده است، سازمان ها مجبور هستند با فن آوری پیشرفته همگام شده و ایده های جدید را به جای سرکوب کردن، تشویق و حمایت کنند. کارآفرینان سازمانی دوست دارند متناسب با تلاش، توانایی ها و مخاطراتی که در ایجاد یک کار جدید به عهده می گیرند، پاداش مناسبی دریافت نمایند. این پاداش ها باید بر مبنای میزان دستیابی به اهداف پرداخت گردد. ورود شرایط منصفانه در یک فعالیت اقتصادی جدید یکی از بهترین رو ش ها برای ایجاد انگیزه و در نتیجه موفقیت در دستیابی به اهداف است. استقرار یک سیستم پاداش و تشویق مناسب در شرکت از عوامل موثر در کارآفرین نمودن سازمان بوده و ضمن افزایش اثربخشی، ریسک پذیری، نوآوری، کارتیمی و رفتارهای کارآفرینانه را تقویت می نماید. این سیستم پاداش می باید دارای ویژگی های زیر باشد:
- هدفمند باشد.
- دارای بازخورد باشد.
- دارای معیارهای صحیح باشد.
- زمینه های ایجاد انگیزه در کارکنان را برای تلاش بیشتر مهیا سازد.
- ارزیابی های کوتاه مد ت، میان مدت و بلندمدت کارکنان را مورد توجه قرار دهد.
- از یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب در شرکت برای ارزشیابی مستمر استفاده شود.
پیشنهاد فرضیه سوم:
با توجه به تأثیر کنترل ظرفیت بر گرایش به کارآفرینی پیشنهاد می شود که با استفاده بهینه و بهره گیری مناسب از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی در شرکت ظرفیت ها و استعدادهای کارکنان افزایش یابد. استفاده از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی در شرکت موجب به روز شدن اطلاعات و نحوه انجام فعالیت های شرکت شده و استفاده از پدیده های جدید در ساختار شرکت را تسهیل نموده و در طی بهره گیری از این اطلاعات الگوهای مناسب که با اهداف و فعالیت های سازمان هماهنگی دارد، انتخاب و به کار برده می شود.
همچنین بهره گیری از سیستم های اطلاعات کسب و کار در زمینه هایی همچون پیش بینی روند تکنولوژی، تغییرات بازار و فعالیت های تحقیق و توسعه ای، آموزش فنون و تکنیک های خلاقیت به کارکنان از جمله اقداماتی است که می تواند زمینه مناسب برای توسعه بستر کارآفرینی را فراهم آورد.
- همچنین پیشنهاد می شود که به کارگروهی و تیمی در شرکت بیشتر توجه شود. همکاری گروهی از مولفه های بنیادین استقرار یک سازمان کارآفرین است. به عبارت دیگر، میل به استقلال، رغبت کارآفرین را نسبت به ایجاد ساختار کارگروه مسدود نمی کند. بسیاری از کارآفرینان توانایی بالایی دارند. آنان می توانند انگیزه تیم را به شدت قوی نموده تا به خوبی رشد نماید و افراد تیم بتوانند افکار خود را توسعه دهند. روح یگانگی، ارزش ها، باورهای مشترک و امیدی که کارآفرین در تیم ایجاد می کند، باعث می شود تیم توانایی آن را پیدا کند که بتواند به تنهایی وارد چالش های کاری شود. همچنین، در سازمان های دارای رویکرد کارآفرینی، کارگروهی به معنای واقعی آن و به عنوان یک فرهنگ و روشی سازمانی نهادینه می شود. کارگروهی مفید و موثر ظرافت های بسیاری دارد که بی توجهی به آنها نه تنها کارایی، اثربخشی، بهره وری و نوآوری یک سازمان را افزایش نمی دهد بلکه عامل تشدید تعارض، تنش، انفعال و کم کاری کارکنان نیز می شود.
پیشنهاد فرضیه چهارم:
با توجه به تأثیر گرایش به کارآفرینی و رضایتمندی مشتری پیشنهاهای زیر دایده می شود:
- ایجاد چوی حامی خلاقیت و نوآوری:
به نظر می رسد هر قدر انگیزش، خلاقیت، میل به نوآوری و به طور کلی، روحیه ی کارآفرینانه در کارکنان بیش تر باشد، آن ها به نحو مناسب تری در تعامل با مشتریان قرار گرفته و در تلاش و جست وجو برای یافتن بهترین فرایندها و راه کارهای متناسب با رفع نیازها و خواسته های مشتر یان، فروشگاه ها را در پاسخ گویی شایسته به نیازهای مشتریان مساعدت خواهند کرد. این امر منجر به رضایت مندی بیش تر مشتریان از نمایندگی های فروش خواهد شد.
- ایجاد فرهنگ سازمانی موافق با نوآوری:
فرهنگ پشتیبان و محرک خلا قیت و نوآور ی نیز نقش عمده ای در ارتقای رضایت مندی مشتریان ایفا می کند. در حقیقت وجود نظام انگیزشی کارآفرینانه در فروشگاه ها، آن ها را به سوی جلب رضایت بیش تر مشتریان سوق می دهد.
- ایجاد یک ساختار منعطف سازمانی:
در حقیقت، ساختار منعطف و جو سازمانی اثربخش موجب افزایش رضایت مندی کارکنان شده و نقش به سزایی در بهبود عملکرد مالی فروشگاه ها ایفا می کنند. از طرفی، این گونه استنباط میشود که ساختار منعطف و جو سازمانی اثربخش می تواند به شکل غیرمستقیم در تعیین میزان رضایت مندی مشتریان نقش داشته باشند. چرا که رضایت مندی کارکنانی که در تعامل با مشتریان هستند، قدر مسلم در یک ارتباط دوسویه می تواند رضایت مندی مشتریان را نیز در پی داشته باشد.
پیشنهاد فرضیه پنجم:
با توجه به تأثیر گرایش به کارآفرینی بر عملکرد شرکت در بازار:
پیشنهاد می شود که شرکت از شیوه و سبک رهبری مناسب با استقرار کارآفرینی بهره گیری کند. شیوه مدیریتی و سبک رهبری اتخاذ شده از سوی مدیریت شرکت هم می تواند در هر چه بارورکردن افکار و اندیشه های نو و خلاقانه کارکنان و به طور کلی، ایجاد و تقویت فضای کارآفرینانه و تزریق روحیه پیشگامی آن نقش بسزایی ایفا کرده و هم موجب نابودی و یا کمرنگ شدن این روحیه می گردد. بدیهی است درصورتی که کارکنان در شرکت، در انجام شغل و وظایف سازمانی خود منعطف تر بوده و آزادی عمل بیشتری داشته باشند، جسارت اندیشه و عمل نمودن (کمی برخلاف استانداردهای معمول و مکتوب) را پیدا می نمایند و واجد ذهنی خلاق و روح یه ای فرصت گرا می گردند. از طرفی چنانچه این مخاطره پذیری آنان در صورت شکست، از سوی مسئولان شرکت به عنوان تجربه و درسی برای مسیر آتی تلقی شود، با سازمانی کارآفرین مواجه خواهیم شد.
همچنین تضمین ها، تعهدات و حمایت های مدیریتی لازم در سازمان به وجود آید. ارزش ها و فلسفه مدیریت و میزان حمایت مدیریت ارشد از افراد ریسک پذیر و نوآور در سازمان های کارآفرین اهمیت بسزایی دارد و اساساً حمایت مدیریت یکی از مهم ترین عوامل در بین عو امل اصلی کارآفرینی سازمانی است. تحقیقات زیادی در خصوص این عامل انجام شده و همگی نشان دهنده آن است که در راستای فراهم نمودن تدریجی بستر مناسب سازمانی برای کارآفرینی، اولین قدم، آماده کردن مدیران رده بالای شرکت نسبت به موضوع کارآفرینی و کسب تضمین ها، تعهدات و حمایت های مدیریتی لازم برای رقابت در فضای، رقابتی کنونی است.
۵-۳ پیشنهاداتی برای پژوهش­های آتی:
با توجه به موضوع این پژوهش، پیشنهادهایی برای انجام تحقیق پیرامون این موضوع به پژوهشگران علاقه مند ارائه می شود که به شرح زیر است:
۱- بررسی تأثیر سیستم مدیریت کنترل بر رقابت جویی شرکت های تولیدی شهر کرمانشاه.
۲- بررسی تأثیر سیستم مدیریت کنترل بر بازدهی و بهره­وری کارکنان.
۳- بررسی تأثیر سیستم مدیریت کنترل بر رضایت شغلی متصدیان فروش فروشگاه های زنجیره ای.
۴- بررسی تأثیر مدیریت کنترل کارکنان و خلاقیت متصدیان فروش.

1. 1. بررسی ارتباط بین کنترل رسمی و غیر رسمی متصدیان فروش با میزان خلق ارزش مشتری.

۵-۴ محدودیت های پژوهش:
محدودیت های پژوهش آن دسته از عواملی هستند که در مسیرجمع آوری اطلاعات و کسب نتایج مطلوب مانع ایجاد می کند. همواره پژوهشگران در تحقیقات خود با محدودیت هایی مواجه هستند که بخشی از آنها حتی در ابتدای کار نیز خود را نشان می دهند. از عمده ترین ارکان تحقیق و پژوهش دسترسی به آمار و اطلاعات است. در این زمینه مشکلاتی وجود دارد که موجب شده خدمات تحقیقاتی از قبیل دسترسی به کتب، مجلات، آمار، بانکهای اطلاعاتی و … در کشور به راحتی ممکن نباشد. بخشی از این مشکل ناشی از فقدان یا کمبود هر یک از خدمات تحقیقات فوق است و از سوی دیگر فرهنگ غلط، سبب خصوصی تلقی کردن این موارد شده و در نتیجه افراد و موسسات بنوعی از انتقال یافته های خویش به دیگران خودداری می­ کنند. از سوی دیگر متغیرهای ناخواسته که ممکن است حاصل طرحها و روش­های ویژه­ای باشند که در تحقیق بکارگرفته می­شوند، غالبا به گونه های مختلف، اعتبار درونی و بیرونی تحقیق را به مخاطره می اندازند. باید آگاه بود که در تحقیقات علوم رفتاری، کنترل یا حذف کامل این نوع عوامل غیر ممکن است. اما به هر حال سعی پژوهشگران بر آن است که این عوامل را حد الامکان پیش بینی، شناسایی و تمام احتیاط های لازم را به منظور کاهش آنها بکار برند. در این پژوهش نیز به برخی از این محدودیت ها برجود شد که به شرح ذیل می باشد.
- عدم فرهنگ تحقیق در فروشگاه ها و کارکنان سبب شد که افراد دیدی منفی و توام با ترس و هراس از تحقیق داشته باشند و اینکه پاسخ­هایی متفاوت ازآنچه در باطن دارند ابراز نمایند.

ضریب متغیر

-

۰۵۵/۰-

۰۲۹/۰

۴۳۵/۱-

۵۱۲/۰

۳۷۰/۰

وجود رابطه خطی با عملکرد

-

عدم وجود رابطه خطی

عدم وجود رابطه خطی

وجود رابطه خطی

وجود رابطه خطی

وجود رابطه خطی

نوع رابطه با عملکرد

-

رابطه معکوس دارد.

رابطه مستقیم دارد

رابطه معکوس دارد

رابطه مستقیم دارد

رابطه مستقیم دارد.

نتایج برآورد رگرسیونی حاکی از این است که بین مدیریت سرمایه در گردش با عملکرد در سطح کل نمونه و در سطح شرکت‌های با محدودیت مالی رابطه معنادار وجود داشته است.

پیشنهادهای کاربردی

تحقیق حاضر با بهره گرفتن از یک رویکرد جدید به بررسی تأثیر دو محرک مدیریت سرمایه در گردش و محدودیت مالی بر عملکرد پرداخته است. تا بدین نحو نتایج تحقیقات پیشین جامع‌تر و کاربردی‌تر گردد. در این پژوهش پیشنهادهای کاربردی به شرح زیر ارائه می‌شود؛ که انتخاب هر یک موارد نیاز به‌صرف زمان و تجربه در مورد آشنایی با متغیرهای مدیریت وجه نقد و محدودیت مالی و عملکرد دارد. ولی این پژوهش پیشنهاد می‌کند که ترکیبی از موارد زیر برای شرکت‌ها استفاده شود:

با توجه به نتایج پژوهش، مشخص می‌گردد که مدیریت سرمایه در گردش شرکت با عملکرد در ارتباط بوده و مدیریت سرمایه در گردش مناسب در شرکت، ارزش شرکت را افزایش خواهد داد. لذا به مدیران پیشنهاد می‌شود با عوامل تأثیرگذار بر مدیریت سرمایه گردش و سیاست‌های سرمایه در گردش سازمان آشنایی بیشتری پیدا کنند و در تصمیمات مربوط به سرمایه‌گذاری از آن استفاده کنند. به سرمایه‌گذاران نیز پیشنهاد می‌شود که به میزان سرمایه در گردش در شرکت قبل از سرمایه‌گذاری توجه داشته باشند.
با توجه به اینکه در اقتصاد امروز شرکت‌ها بایستی ازهر فرصتی سرمایه‌گذاری و کسب سود استفاده نمایند لذا شرکت‌هایی که دارای نسبت کیوتوبین بیشتری باشند قادر خواهند بود ارزش خود را در آینده افزایش دهند و با توجه به تأثیرگذاری متغیر مدیریت سرمایه در گردش بر عملکرد؛ لذا، به مؤسسات تحلیل گری توصیه می‌شود شرکت‌ها را ازنظر سرمایه در گردش رتبه‌بندی نمایند تا هم بر شفافیت بازار افزوده شود و هم سرمایه‌گذاران بازار سرمایه بتوانند با اتکا بر آن‌ها تصمیمات بهتری اتخاذ نمایند.
ازآنجاکه عدم موفقیت بخش عمده‌ای از شرکت‌های ورشکسته، وضعیت نامطلوب و مدیریت نامناسب سرمایه در گردش است، حال‌آنکه این شرکت‌ها در بلندمدت وضعیت مالی خوبی دارند، اما به دلیل عدم‌کفایت سرمایه در گردش، توانایی رقابت خود را ازدست‌داده و از دور خارج می‌گردند. لذا به مدیران واحدهای تجاری پیشنهاد می‌شود با به‌کارگیری سیاست‌های گوناگون در ارتباط با مدیریت سرمایه در گردش، میزان نقدینگی شرکت را تحت تأثیر قرار دهند؛ و با این راهبردها بر میزان خطر و بازده آن‌ها اثرگذار باشد. لذا شرکت‌ها باید با بهره گرفتن از ابزارهای کنترل ریسک، مدت‌زمان وصول

(۳-۵)
(۳-۶)
در این دو معادله
r = خطای نسبی مطلوب
= ارزش t- student برای درجه آزادی n-1 و سطح اطمینان

= انحراف معیار متغیر
با در نظر گرفتن خطای نسبی مطلوب ۲۵%
اندازه نمونه بعد از قرار دادن پارامترها برابر با ۶.۱۵۰۴ بدست آمد.
با توجه به اینکه نمونه در مطالعه مورد نظر در بهار پلات ۱۰ متر مربعی بوده است، و با توجه به نتایجی که در مورد شکل و اندازه پلات نمونه برداری گرفته شد، معادل این تعداد نمونه در برداشت بهار دوم از ترانسکت و پلات استفاده شود بهتر است.
سه ترانسکت ۱۰۰ متری برای اندازه گیری های مربوط به درختان و درختچه ها، که در طول این ترانسکت ها ۳۰ کوادرات دایره ای ۱ متر مربعی برای اندازه گیری های مربوط به گرامینه ها و بوته ها.
و البته با توجه به نبود مطالعه ی مشابه که در فصل تابستان در این جزیره انجام شده باشد از همین اندازه ترانسکت و پلات نیز در فصل تابستان برای اندازه گیری های مربوط به پوشش گیاهی استفاده شد.
۳-۳-۵-۲- روش قطع و توزین
بعد از مشخص شدن اندازه نمونه و انتخاب نقاط تصادفی با بهره گرفتن از اعداد تصادفی که در نرم افزار R انجام شد نوبت به اعمال نقاط تصادفی بر روی نقشه و سپس ورود این نقاط به GPS رسید. بعد از حضور در منطقه و رسیدن به نقاط مورد نظر و برقرار نمودن پلات ها به اندازه گیری پوشش گیاهی پرداخته شد. ابتدا در هر پلات مشخص شد که گوزن از چه گونه هایی، چه مقدار و چه قطری از گیاهان را مورد تغذیه قرار داده است. سپس به شمارش گونه های مشابه مورد تغذیه و همچنین اندازه گیری تاج پوشش این گیاهان پرداخته شد. سپس با توجه به گونه هایی که تغذیه شده بود بر روی گونه های مشابه مقدار بهره برداری مشخص شد و به همان اندازه نمونه تهیه شد و در همان مکان وزن نمونه تر اندازه گیری و ثبت شد. و نمونه در داخل پاکت های مخصوص قرار داده شد تا بعد از انتقال به خارج از منطقه و قرار دادن در هوای آزد به مدت یک هفته وزن خشک نیز اندازه گیری شود. لازم به ذکر است که تعداد ی نمونه نیز برای اندازه گیی خاکستر و پروتئین نیز تهیه شد و به همراه نمونه های دیگر انتقال داده شد. که داده های مربوط به وزن خشک و وزن تر، خاکستر و پروتئین در بخش نتایج آورده شده است.
۳-۳-۶- پروتئین و خاکستر گونه های مورد تغذیه گوزن زرد در بهار
پروتئین
در مورد اندازه گیری مقدار پروتئین نمونه های گیاهی مورد تغذیه که همان روش کجلدال است در بخش ۳-۳-۴ توضیحات کامل ارائه شده است. تنها نکته قابل ذکر این است که بعد از شناسایی، تهیه و انتقال نمونه های مورد تغذیه به آزمایشگاه شیلات واقع در مجتمع آزمایشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران آزمایشات در سه تکرار برای همه ی نمونه ها به انجام رسید. و تمام مراحل این آزمایش در این آزمایشگاه زیر نظر کارشناسان مربوطه انجام شد.
خاکستر
خاکستر شامل همه ی مواد معدنی نمونه یا مواد معدنی غیر آلی( کلسیم، فسفر، سدیم کلر، پتاسیم، منیزیم، گوگرد، آهن و …) می باشد (ارزانی، ۱۳۸۸).
وسایل مورد نیاز:
آون، ترازوی دیجیتالی، بوته، دسیکاتور
روش آزمایش
وزن نمودن نمونه خشک شده با بهره گرفتن از ترازوی دیجیتالی:
درصد خاکستر= (وزن خاکستر/وزن نمونه خشک شده)×۱۰۰
وزن نمودن ۲-۵ گرم از نمونه با ترازوی دیجیتالی
وزن نمودن بوته (W1)
سپس بوته حاوی نمونه۲-۵ گرمی به کوره انجام می شود (به مدت ۲۴ ساعت دمای ۱۰۵ درجه سانتی گراد داده می شود) (عجمی، ۱۳۸۱). نمونه تا زمانی که رنگ خاکستر به رنگ روشن درآمد در داخل کوره باقی می ماند (سیاه بودن خاکستر نشان دهنده این است که در نمونه کربن آلی وجود دارد).
پس از سوزاندن نمونه گیاهی (خاکستر روشن) وزن بوته را به همراه نمونه خاکستر موجود در آن را با ترازوی دیجیتالی اندازه می گیریم (W2)
ابتدا باید بوته ای را که پیش از این تمیز شسته و داخل آون است، بیرون آورید با ترازوی دقیق وزن کنید(W1). سپس مقدار ۲-۵ گرم ازنمونه مورد نظر را با ترازوی دقیق وزن کنید(b) و داخل بوته بریزید. بهتر است ابتدا بوته را وزن کرده و هنگامی که بر روی ترازوست، عدد ترازو را صفر کنید و سپس نمونه را داخل ترازو بریزید. نتایج مربوط به این بخش در بخش نتایج آورده شده است.
۳-۳-۷- نیاز روزانه گوزن زرد ایرانی (ماده خشک، پروتئین)
با توجه به اینکه در نیم کره جنوبی فصل ها با نیم کره ی شمالی متفاوت است لذا در مورد فصل بهار در نیمکره شمالی باید فصل پاییز، و در مورد فصل تابستان باید فصل زمستان را مد نظر قرار داد. از این رو بعد از برآورد مقدار مواد غذایی (گونه های دارای ارجحیت و در دسترس) و نیازهای روزانه گوزن زرد که در جدول ۳-۲ آورده شده ظرفیت برد تغذیه ای جزیره اشک را بر اساس ماده خشک و پروتئین برآورد شد.
جدول ۳-۲: نیازهای غذایی روزانه گوزن زرد در نیمکره جنوبی (استرالیا) (Glatz, 2000 & Ru)

افشای داوطلبانه،‌ افشای اطلاعاتی فراتر از تعهدات قانونی است که به ‌وسیله نهادهای قانونگذار تدوین شده است. افشای اطلاعات فرایند تهیه اطلاعات از شرکت گزارشگر به بازارهای مالی است. شرکت‌ هایی که به ‌طور داوطلبانه اطلاعاتی را افشا می‌کنندکه به ‌وسیله مراجع قانونگذار اجباری برای ارائه آنها وجودندارد، برای شکل دادن توقعات مشارکان بازار تلاش می‌کنند واز این ‌رو به ‌واسطه افشای اطلاعات اضافی ازشرایط معامله با این اشخاص منفعت می‌برند (مدهانی^[۷] ۲۰۰۹).

متون و نوشته های مربوط به افشای داوطلبانه نشان دهنده ی منافع مثبتِ حاصل از افزایش سطح افشا هستند. (به طور مثال بوتوسان۱۹۹۷^[۸]) گرچه افشا بسیار تحت تاثیر محیط فرهنگی ایست که شرکت در آن مشغول به فعالیت است. در ایران میزان افشاهای داوطلبانه در بین شرکتهای مختلف بسیار متفاوت است. (بوجاکی و مک کونومی^[۹] ۲۰۰۲). همینطورکیفیت سود در بین شرکتها بسیار متفاوت از یکدیگر است. درحالیکه هیئت های مشترک از اختیارات حسابداری وسیعتری بهره میبرند، تاثیر این به هم پیوستگی بر کیفیت سود هنوز مورد مطالعه ی گسترده قرار نگرفته است.

در این مطالعه به بررسی اینکه آیا مدیریت مشترک با کیفیت حسابداری ارتباطی منفی دارد،بخصوص با افشاء داوطلبانه وکیفیت سود، یا خیر پرداخته میشود.

۱-۳- اهمیت موضوع و ضرورت پژوهش
این مقاله با تعیین تاثیرات منفی ومثبت مدیریت مشترک میتواند در بسط ادبیات موضوع نقش داشته باشد. گرچه پیشنهاداتی برای کاهش مدیریت مشترک ارائه شده است، اما این پیشنهادات همیشه پشتوانه ی تجربی نداشته اند. (برد و همکاران ۲۰۱۰، فریس و همکاران ۲۰۰۳^[۱۰]) همانطورکه درمتون مختلف آورده شده است، اعضای مدیریت مشترک ممکن است تاثیر حسابداری مثبتی برعملکرد یک شرکت داشته باشند وتناقض مدیریت مشترک افشای داوطلبانه کمتری را در پی دارد، اماکیفیت روبه رشد درآمدها را میتوان با بسط نظریه ی تاثیر اتحاد^[۱۱] توضیح داد. (وانگ^[۱۲] ۲۰۰۶) این نظریه پیش بینی میکندکه تمرکز مالکیت باعث ایجاد انگیزه برای گزارش درآمدهای کیفیت بالا میشود، چرا که سهامداران کنترل کننده این انگیزه را دارند که مدیریت درآمدها را در محدودههایی مناسب حفظ کنند. بنابراین از آنجاییکه مدیران مشترک تقریبا همیشه با سهامداران متقابل بوده اند، بنابراین شرکتهای دارای مدیریت مشترک احتمالا انگیزه ی پایدارتر ونظارت کافی دارند، اما برای افشای اطلاعات اختصاصی انگیزه ی کمتری دارند.
برخی محققان و قانونگذاران در امریکای شمالی براین باورند که مدیریت بیرونیِ چندگانه به نوعی باعث شکل گیری یک فرصت طلبی مدیریتی میشود ، اما اخیـــرا در متون مختلف دریافته اند مدیرانی که درهیئت های مدیره ی شرکتهای مختلف عضو هستند برعملکرد طولانی مدت شرکت تاثیرگذارند. (برد و همکاران ۲۰۱۰، فریس و همکاران ۲۰۰۳، گلتکایز و بوید ۲۰۱۱^[۱۳]). شرکت ها مایلند مدیرانی با سابقه ی کاری خوب را در اختیار داشته باشند چرا که این میتواند یک مکانیزم اطلاع رسانی برای بازار باشد. (دویچ و رز^[۱۴]۲۰۰۳) مدیریت مشترک به شرکت امکان میدهد بر رفتار دیگر شرکت ها نظارت داشته باشد وعدم ثبات ناشی ازاعمال استراتژیک راکاهش دهد.(بروگاتی و فاستر^[۱۵]۲۰۰۳) علاوه بر آن شرکتهایی که دارای مدیریت مشترک هستند احتمالا بیشتر پیشنهادات تامین سرمایه ی خصوصی دریافت میکنند.(استوارت و ییم ^[۱۶]۲۰۱۰)
جنبه دیگری در این تحقیق که در خصوص افشای اطلاعات داوطلبانه مطرح است، این است که شرکت‌ها به منظور کاهش ریسک اطلاعات، افشای داوطلبانه انجام می‌دهند؛ اما در عین حال تلاش می‌کنند ازرویه‌های افشایی که حفظ آن در آینده دشوار است، اجتناب کنند.
درتعیین سطح نهایی افشا، شرکت‌ها باید وزن عوامل هزینه خاص را دربرابر منافع بالقوه حاصل از افشای بیشتر در نظر بگیرند. در تعیین مزایای اصلی افشای داوطلبانه، شرکتها باید هزینه‌های اولیه سطح افشا را در نظر داشته باشند. این بدان معنی است که هزینه تهیه و انتشار اطلاعات وهزینه ‌زیانهای رقابتی که به افشای داوطلبانه مرتبط است،‌ باید مدنظرقرارگیرد (مدحانی ۲۰۰۹)
یکی از محدودیت‌های مهم افشای داوطلبانه، توازن ‌بین ‌منفعت ‌وهزینه است. به موجب مفاهیم نظری گزارشگری مالی، منفعت ‌حاصل ‌از اطلاعات‌ باید بیش‌ از هزینه ‌تهیه ‌و ارائـه ‌آن‌ باشد. از این ‌رو ارزیابی ‌منفعت‌ و هزینه ‌اساساً یک‌ فرایند قضاوتی‌ است‌ که برای شرکت‌های بزرگ از اهمیت بیشتری برخوردار است. این هزینه‌ها برعهده شرکت‌اند، اما استفاده‌ کنندگان نهایی از صورتهای مالی از آن منتفع می‌شوند و درگام دوم شرکت می‌تواند ازمنافع ثانویه وکسب مزیتهای رقابتی حاصل از افشا بهره ببرد.
برخی معتقدند افشای اطلاعات توسط شرکت‌ها به صورت کامل انجام نمی‌گیرد، زیرا مدیران نسبت به در اختیار قرار گرفتن اطلاعات خاص تردید دارند (پارسائیان،‌ ۱۳۸۸). اماآنچه مشخص است، این است که شرکتها براساس رویکردهای قانونی و پاسخگویی، خود راملزم به انتشار کلیه اطلاعاتی که اثر مثبتی بر کارکرد بازار نیزدارد، می‌نمایند.
۱-۴- اهداف تحقیق
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین هیئت مدیره مشترک، افشاهای اختیاری و کیفیت سود درشرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. به طور ویژه ، شناسایی ارتباط چگونگی که مدیریت مشترک به صورت بهتری از افشای داوطلبانه استفاده میکنند ویا احتمالا از آن سوءاستفاده کرده مورد بررسی قرارمیگیرد. درشرکتهای بورسی تهران وانعکاس جمع‏بندی وتهیه وارائه‏ی گزارشات به تصمیم گیرندگان، اعتباردهند‏گان وسایر استفاده‏کنندگان به منظورنحوه‏ی سرمایه‏گذاری آنان در بورس. علاوه بر این ، کمک به بهبود اندازه‏گیری وتخمین خروجی‏ها و ورودی‏ها به منظور تشخیص تنگناها و زمینه‏های دیگری که باید در مورد بهبود آنها اقدام شود وبررسی اینکه آیا اطلاعات تهیه شده توسط شرکتها می‏تواند ملاکی برای سنجش رابطه هیئت مدیره باافشای داوطلبانه واثرات آن برکیفیت سود باشد.
۱-۵- سؤال های تحقیق:
سوال این پژوهش این است که آیا بین هیئت مدیره مشترک، افشاهای اختیاری و کیفیت سود رابطه وجود دارد یا خیر ؟
۱-۶- فرضیه های تحقیق
بر مبنای مواردی که در قسمتهای قبلی عنوان شد، فرضیه این تحقیق به شرح زیر است:

• • بین هیئت مدیره مشترک، افشاهای اختیاری وکیفیت سود رابطه وجود دارد.

فرضیه های فرعی
فرضیه فرعی ۱ : بین هیئت مدیره ی مشترک وسطح افشای اختیاری رابطه وجود دارد.
فرضیه فرعی ۲ :بین مدیریت مشترک وکیفیت سود رابطه وجود دارد.
۱-۷- روش تحقیق
برحسب هدف، تحقیق حاضر از آن جهت که نتایج آن میتواند به محدود کردن خطر اخلاقی مدیران در شرکتها کمک کند میتواند برای مالکان، پژوهشگران، سرمایه گذاران وتحلیلگران کمک نماید تحقیقی کاربردی تلقی گردد. روش تحقیق حاضر توصیفی- استقرائی و از نوع همبستگی است. توصیفی به این دلیل که هدف آن توصیف کردن شرایط یا پدیده های مورد بررسی است و برای شناخت بیشتر شرایط موجود می باشد و همبستگی به دلیل اینکه در این تحقیق رابطه بین متغیرها موردنظر است . این تحقیق به بررسی روابط بین متغیرها پرداخته و در پی اثبات وجود این رابطه در شرایط کنونی براساس داده های تاریخی می باشد.. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی بوده و در آن برای تبیین روابط بین متغیرهای تحقیق از رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده خواهد شد.
۱-۸- قلمرو تحقیق
قلمرو این تحقیق شامل دو بعد مختلف، به شرح زیر میباشد:
الف)قلمرو زمانی: با در نظر گرفتن اطلاعات نزدیک به زمان انجام تحقیق و در دسترس بودن آنها قلمرو زمانی تحقیق یک دوره ۶ ساله از ابتدای سال ۱۳۸۵ لغایت پایان سال ۱۳۹۰ تعیین شده است.
ب)قلمرو مکانی:قلمرو مکانی تحقیق حاضر بازار بورس اوراق بهادار تهران می باشد.
۱-۹- جامعه و نمونه آماری
در پژوهش حاضر به منظور آزمون فرضیهای تحقیق از داده های مالی طبقه بندی شده وحسابرسی شده شرکتهای فعال پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران استفاده شده است. دلایل انتخاب جامعه آماری مذکور این است که سازمان بورس اوراق بهادار تهران اطلاعات نسبتاً جامعی درخصوص وضعیت شرکتها و روند عملکردهای مالی و اقتصادی آنها دارد و می توان گفت تنها منبع اطلاعاتی است که با بهره گرفتن از آن می توان به منابع اطلاعاتی مالی شرکتها دسترسی یافته و مدلهای تحقیق را مورد آزمون قرار داد. نمونه آماری این تحقیق شامل تمامی شرکتهایی است که شرایط ذیل را دارا باشند.
۱- اطلاعات مورد نیاز در رابطه با شرکتهای ازسال ۱۳۸۵ تا ۱۳۹۰ دردسترس باشد .
۲- پایان سال مالی شرکتها پایان اسفند وطی سالهای ۱۳۸۵ تا ۱۳۹۰ تغییرنکرده باشد .
۳- سهام شرکتها درطول هریک ازسالهای دوره تحقیق دربورس معامله شده باشد و قیمت پایان دوره در دسترس باشد.
۴- جزء شرکتهای سرمایه گذاری و واسطه گری مالی نباشد .
۵- همه صورتهای مالی حسابرسی شده وغیر تلفیقی میباشد.
۱-۱۰- تعریف واژه‌ها و ‌اصطلاحات کلیدی
۱-۱۰-۱- کیفیت سود :
برخی تحلیل گران مالی کیفیت سود را بعنوان سود عادی و مستمر، تکرارپذیر و ایجادکننده جریان نقدی حاصل از عملیات میدانند، آنها متعقدند که کیفیت سود رقمی بین سود خالص گزارش شده وجریان نقدی حاصل از عملیات منهای ارقام غیر تکراری میباشد.
۱-۱۰-۲- هیئت مدیریت مشترک:
شرکتهایی که یک عضومشترک درهیئت های مدیره ی خود دارند.
۱-۱۰-۳ - افشا داوطلبانه :
شرکت‌ها به ‌طورعمده، هرروزه با تصمیمها و پیش‌بینی‌های متعددی مواجهند. آنها در مورد پیش‌بینی درامدها توسط مدیریت، جلسات سرمایه‌گذاران وتحلیلگران، مجامع خرید سهام یا انصراف از خرید، حضور سرمایه‌گذاران،‌ افشای مربوط به سرمایه‌گذاران در سایتهای خبری شرکت و سایر پرونده‌های قانونی، اطلاعات را به ‌صورت داوطلبانه افشا می‌کنند.
۱-۱۱- ساختار تحقیق
تحقیق حاضر در پنج فصل ارائه خواهد شد. همانطور که ملاحظه گردید در این فصل؛ موضوع، ضرورت انجام تحقیق، اهداف تحقیق، فرضیه های تحقیق، روش تحقیق، جامعه و نمونه آماری تحقیق و تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات تخصصی بکار رفته در تحقیق تشریح شد. سایر فصل ها به شرح ذیل تنظیم و ارائه خواهد شد:
* فصل دوم
این فصل مروری فشرده بر ادبیات حسابداری و ‌مالی در زمینه تحقیق دارد و ‌ضمن اشاره به مباحث تئوریک مطرح شده، تاریخچه مختصری از تحقیقات انجام شده که به نوعی با موضوع تحقیق در ارتباط هستند، ارائه خواهد شد.
* فصل سوم
در این فصل توضیحات تفصیلی راجع به روش تحقیق و ‌مدل‌های مورد استفاده در آزمون فرضیه ها ارائه شده و ‌اهم روش‌های گردآوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق و ‌تجزیه و ‌تحلیل و ‌محاسبات انجام شده مطرح خواهد شد.
* فصل چهارم
در این فصل با بهره گرفتن از اطلاعات جمع آوری شده، فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار خواهد گرفت.