شناسایی و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر خودپنداره و رابطه آن ... |
 |
متغیر
تعداد
میانگین
حداقل امتیاز
حداکثر امتیاز
انحراف معیار
عامل اجتماعی
۷۸
۵/۶۹
۴۲
۹۵
۹۵/۱۰
با توجه به نتایج جدول می‌توان دریافت میانگین امتیاز نظرات پاسخگویان، در خصوص میزان تأثیر عامل اجتماعی بر خودپنداره کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی برابر با ۵/۶۹ از سقف ۱۰۰ امتیاز است و پراکندگی نظرات این افراد برابر با ۹۵/۱۰ می‌باشد همچنین کم‌ترین امتیاز مشاهده شده برابر با ۴۲ و بیشترین امتیاز برابر با ۹۵ است که بین می‌دارد هیچ یک از پاسخگویان همه‌ی سوالات را با گزینه‌ی کاملاً مخالف یا کاملاً موافق را انتخاب نکرده‌اند. همچنین چون میانگین امتیازات بدست آمده برای این متغیر از حد متوسط (عدد ۵۰) بالاتر است بالابودن بودن میزان تأثیر عامل اجتماعی بر خودپنداره کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی را نشان می‌دهد. در ادامه هیستوگرام نحوه‌‌ی توزیع امتیازات این متغیر، در نمودار ۴‑۹ تهیه شده است.
نمودار ۴‑۹ نمودار هیستوگرام میزان تأثیر عامل اجتماعی بر خودپنداره کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی
مقایسه‌ی عوامل خودپنداره
در این قسمت به مقایسه توصیفی میزان تأثیر عوامل سه‌گانه فردی، گروهی یا سازمانی و اجتماعی بر خودپنداره کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی پرداخته می‌شود. در واقع در میزان تأثیر عوامل سه‌گانه فردی، گروهی یا سازمانی و اجتماعی بر خودپنداره کارکنان، با یکدیگر مقایسه و نشان داده می‌شود کدام یک از عوامل از نظر توصیفی بیشترین تأثیرگذاری را بر خودپنداره کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی دارند. بدین منظور خلاصه شاخص‌های توصیفی که حاصل گردیده، در جدول ۴-۱۰ سرجمع و ارائه گردیده‌اند.
جدول ۴‑۱۰ مقایسه شاخص‌های توصیفی میزان تأثیر عوامل سه‌گانه فردی، گروهی یا سازمانی و اجتماعی بر خودپنداره کارکنان
متغیرها
تعداد
میانگین
حداقل امتیاز
حداکثر امتیاز
انحراف معیار
عامل فردی
۷۸
۱/۶۵
۴۲
۹۰
۶۴/۸
عامل گروهی یا سازمانی
۷۸
۱/۷۱
۱۰
۹۲
۵۲/۱۲
فرم در حال بارگذاری ...
|
[یکشنبه 1400-08-02] [ 04:50:00 ق.ظ ]
|
