دانلود مطالب پژوهشی با موضوع بررسی ارتباط میان مؤلفه های کیفیت زندگی کاری با میزان رضایت و استرس ... |
تحقیقات فراوان بر کیفیت زندگی کاری و با رویکردهای متفاوت باعث شده است تا محققان الگوهای متفاوتی از کیفیت زندگی کاری ارائه دهند، که علیرغم تشابهات فراوان میان این الگوها، تفاوتهای قابل مطالعه ای میان آنها دیده می شود. تبیین شاخص ها و مؤلفه های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه های متعدد، این امکان را فراهم می آورد که از میان آنها الگویی معتبرتر را جهت بررسی برگزید. مهمترین شاخص این الگوها، مؤلفه هایی هستند که جهت اندازه گیری کیفیت زندگی کاری مطرح شده اند. از این رو، در ادامه شماری از مهمترین الگوهای ارائه شده توسط صاحبنظران حوزه کیفیت زندگی کاری خواهد آمد. این الگوها در توسط نارنجی (۱۳۸۷) دستهبندی شده اند.
جدول ۲- ۴٫ الگوهای ارائهشده از کیفیت زندگی کاری توسط پژوهشگران
ارائهدهنده الگو | مؤلفه های تعریفشده برای الگو |
اسزیلاگی و والاس | کیفیت زندگی کاری کارمندان: رضایت شغلی، ارتقاء شغلی، کاهش تنیدگی؛ کیفیت زندگی کاری کارفرمایان: بهرهوری، وفاداری، تطابق، کاهش، انتقال. |
مرتن | حقوق و مزایا، جدول زمانی کاری، ماهیت شغل، جنبه های فیزیکی شغل، جنبه های نمادیشده داخل و خارج شغل، عوامل سیاسی- اجتماعی- اقتصادی. |
انجمن مدیریت ایالات متحده | حقوق و دستمزد، مزایا، امنیت شغلی، داشتن شانس انتخاب شغل دیگر در سازمان، نداشتن تنشهای کاری، مشارکت در تصمیم گیری، دموکراسی در محل کار، سهیم بودن در سود، وجود نظام بیمه و بازنشستگی، وجود امکانات و خدمات رفاهی و تفریحی. |
دسلر | داشتن یک شغل باارزش، شرایط کاری ایمن، حقوق و مزایای کافی، امنیت شغلی، سرپرستی شایسته، وجود بازخورد از عملکرد، شرایط اجتماعی مثبت و مساعد، دارا بودن امکانات پیشرفت بر اساس شایستگی، فرصتهای آموزشی و پیشرفت در شغل، واگذاری نقشها و ظایف از روی عدالت. |
والتون | پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی. |
کامینگز | پرداخت کافی و مناسب، محیط امن و سالم، توسعه ظرفیتهای انسانی، رشد و امنیت، تلفیق اجتماعی، قانونگرایی، فضای کلی کار، تعلق اجتماعی. |
سازمان بهرهوری آسیا | الف) کیفیت فردی: جنبه های روانشناختی، جنبه های فیزیکی، جنبه های اقتصادی؛ ب) کیفیت سازمانی |
لوئس | کاهش فشار کاری، تعهد و تعلق سازمانی، ارتباطات مثبت، استقلال عمل، مورد شناسایی قرار گرفتن فرد، قابلیت پیش بینی فعالیتهای کار، عدالت، مشخص بودن نظام نظارت، تصمیمهای سازمانی، حرفهگرایی، تحصیلات، تضاد و نقش کم، بازخورد عملکرد شغلی، فرصتهای پیشرفت، پرداخت عادلانه. |
مورین | اهداف کار، درستی و صحت وجدان، خودمختاری، لذت در کار، شناخت، ارتباطات مثبت. |
بلچر | مشارکت در تصمیم گیری، مشارکت در حل مسئله، به اشتراکگذاشتن اطلاعات، مورد ارزیابی سازنده قرار گرفتن، دارای روحیه کار دسته جمعی بودن، از امنیت کافی برخوردار بودن، معنیدار بودن. |
کاسیو |
فرم در حال بارگذاری ...
[یکشنبه 1400-08-02] [ 04:55:00 ق.ظ ]
|