اطلاعات بیشتر

شاخص استخراج شده

موضوع

هرینگتون و راپل ۱۹۹۹

فرهنگ ( نظر افراد گروه ، منطق خود فرد ، نظر همکاران ) ،سازگاری و درک از مزایای دورکاری

دورکاری : آزمون اعتماد ، ارزش و مزایای آن

سازگاری
درک از منافع شخصی
رفتار
پذیرش دورکاری
هنجار
کنترل رفتار ی
درک از مفید بودن
درک از حقانیت و درستی
شکل ۳-۱۴) مدل پذیرش دورکاری هرینگتون و راپل
در سال ۲۰۰۴ لینگ و همکاران در مقاله ای به بررسی تاثیر عدم قطعیت محیط بر توافقات کاری توزیع شده پرداخته اند .
در تعریف آنها از توافقات کاری توزیع شده آن دسته از توافقات کاری مد نظر بوده که در خارج از محیط سازمان و به کمک برنامه ها ابزارهای فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی انجام میشود .یعنی کارکنان به کمک رایانه و ابزارهای شبکه به داده های سازمان دسترسی دارند .فرضیه اساسی آنها این بوده که عدم قطعیت محیط بر سازمان و خلاقیت آن موثر است . با توجه به اینکه رویکرد وسیعی به سمت توافقات کاری غیر متمرکز رشد چشمگیری داشته لذا در این مقاله به بررسی پذیرش و عوامل موثر بر آن پرداخته اند .عدم قطعیت محیط دو بعد متفاوت دارد : پیچیدگی محیط (ناشی از محیط های نا متجانس ) و متغییر بودن محیط (داینامیک بودن ) در این مقاله برای بررسی محیط سه عامل درک از مزاایا ، پیچیدگی و سازگاری بررسی شده است .داده های آنالیز شده و تحلیل بدست آمده نشان می دهد پیچیدگی محیط با مزایای درک شده رابطه عکس دارد .همینطور برای درک از پیچیدگی و پیچیدگی محیط رابطه عکس نتیجه این بررسی بوده است . از نتایج دیگر این پژوهش درک از مزایا و درک از سازگاری با تمایل به پذیرش رابطه مستقیم دارد .هرچند که متغییر بودن محیط تاثیری بر سه عامل عنوان شده ندارد .

پرسشنامه ها توسط ^[۹]CEO و بین ۲۰ دسته شغلی متفاوت (سازمان های بیمه ، کارخانجات مختلف و …)و ۷۲۰مدیر از مدیران بالادستی سازمانها توزیع شده است.محیط های پیچیده تر بیشتر مستعد خلاقیت هستند ، این مطالعه بیانگر آن بوده که در محیط پیچیده تر تمایل به توافقات کاری غیر متمرکز بیشتر است .در شکل زیر نمایی از مدل ارائه شده توسط این گروه را مشاهده می نمایید :
شکل ۳-۱۵)‌ مدل پذیرش دورکاری توسط لینگ و همکاران
تمایل به پذیرش
توافقات کاری غیر متمرکز
درک از مزایا
درک از پیچیدگی
درک از سازگاری
پیچیدگی محیط
متغییر بودن محیط
جدول ۳-۹)‌ مدل پذیرش دورکاری توسط لینگ و همکاران

اطلاعات بیشتر

شاخص استخراج شده

موضوع

چون لینگ سیا ۲۰۰۴

درک از مفید بودن
سازگاری

بر تمایل به توافقات کاری غیر متمرکز

درک از مفید بودن