۱۳۴/۰

۰۳۸/۰

۱۸۲/۰

۵۶/۳

۰۰۱/۰

۹۷۷/۰

۰۲۴/۱

مسؤولیت­پذیری اخلاقی

۰۹۸/۰

۰۳۸/۰

۱۳۳/۰

۵۶/۲

۰۱۱/۰

۹۳۹/۰

۰۶۵/۱

* در سطح ۰۵/۰ معنادار است. ** در سطح ۰۱/۰ معنادار است.
اطلاعات به دست آمده ازجداول(۱۰-۴) نشان می دهد که Fمشاهده شده در سطح ۰۱/۰ معنادار بوده، بنابراین معادله رگرسیون قابل تعمیم به کل جامعه آماری بوده است. همچنین مقدار آزمون دوربین واتسون (در بازه ۵/۱ تا ۵/۲) بدست آمد که استقلال خطاها را نشان می دهد و براساس شاخص‌های هم خطی بودن؛ بین متغیرهای پیش بین هم­خطی وجود نداشته و نتایج حاصل از مدل رگرسیون قابل اتکا است. و شرط نرمال بودن متغیرها نیز برقرار است (مراجعه به جدول(۶-۴). بنابراین مفروضه های استفاده از آزمون رگرسیون برقرار است. به منظور بررسی تأثیر مؤلفه‌های مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمانی بر کار تیمی در محیط کار دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه اعضای هیأت علمی، اقدام به آنالیز رگرسیون چندمتغیره از نوع گام به گام گردید. در ابتدا کار تیمی به عنوان متغیر ملاک و مؤلفه‌های مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمانی (مسؤولیت پذیری اقتصادی، مسؤولیت پذیری اخلاقی، مسؤولیت پذیری قانونی و مسؤولیت پذیری اجتماعی) به عنوان متغیرهای پیش­بین در نظر گرفته شد. نتایج آزمون رگرسیون گام­به­گام، نشان داد در گام اول مسؤولیت پذیری قانونی بیشترین تأثیر را در رگرسیون چندمتغیره داشته و وارد مدل گردید و سپس به ترتیب مؤلفه‌های مسؤولیت پذیری اجتماعی و مسؤولیت پذیری اخلاقی وارد مدل گردید. و مشخص شد مؤلفه­ مسؤولیت­پذیری اقتصادی تأثیر چندانی بر مدل رگرسیون نداشته و از مدل حذف شد. بنابراین نتایج جدول(۱۰-۴) بیانگر آن است که در گام نخست ۴۸/۰ از تغییرات کار تیمی توسط مؤلفه مسؤولیت پذیری قانونی، در گام دوم ۵۱/۰ از تغییرات کار تیمی توسط مؤلفه‌های مسؤولیت پذیری قانونی و مسؤولیت پذیری اجتماعی و در گام سوم ۵۳/۰ درصد از تغییرات کار تیمی توسط مؤلفه‌های مسؤولیت پذیری قانونی، مسؤولیت­پذیری اخلاقی و مسؤولیت­پذیری اجتماعی تبیین می­گردد. همچنین در گام نخست سهم مؤلفه مسؤولیت­پذیری قانونی در پیش ­بینی کار تیمی ۰۳/۶۴ صدم، در گام دوم سهم مؤلفه­ های مسؤولیت­پذیری قانونی و مسؤولیت پذیری اجتماعی ۰۲/۱۸صدم و در گام سوم سهم مؤلفه­ های مسؤولیت­پذیری قانونی، مسؤولیت­پذیری اجتماعی و مسؤولیت­پذیری اخلاقی ۰۳/۱۳ صدم می­باشد. نتایج نهایی آنالیز رگرسیون گام به گام، به همراه ضرایب متغیرهای مؤثر در مدل، در زیر آمده است. مدل نهایی عبارت است از:

((مسؤولیت پذیری اجتماعی) ۰۲/۱۸+ ( مسؤولیت پذیری قانونی) ۰۳/۶۴ + (مسؤولیت پذیری اخلاقی) ۰۳/۱۳+ (مقدار ثابت) ۲۱/۱
سؤال۵) کدام یک از مولفه­های مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمانی، پیش بینی کننده بهتری برای توسعه حرفه ای اعضای هیأت علمی در محیط کار دانشگاه علوم پزشکی همدان، از دیدگاه اعضای هیأت علمی می باشد؟
جدول( ۱۱-۴) نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام تاثیر مؤلفه‌های مسؤولیت­پذیری اجتماعی سازمان بر توسعه
حرفه­ای اعضای هیأت علمی در دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه اعضاء هیأت علمی:

مدل

ضریب همبستگی ®

ضریب تعیینR²

ضریب تعیین اصلاح شدهR²

دوربین واتسون

F

سطح معناداری

مسؤولیت پذیری قانونی

۳۱۰/۰

۰۹۶/۰

۰۹۱/۰

۸۱/۱۹

۰۰۱/۰