کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

مرداد 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31



جستجو


آخرین مطالب


 



۲-۲-۱۵- تعیین رواناب حاصل از شدت بارش نیم ساعته و یک ساعته با دوره بازگشت ۲ سال
و ۱۰ سال ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….۴۱
۲-۲-۱۶- برآورد مقادیر رواناب در هر یک از واحدهای هیدرولوژیک …………………………………………………….۴۲
۲-۲-۱۶-۱- رابطه جاستین …………………………………………………………………………………………………………………….۴۳
۲-۲-۱۷- برآورد حجم رواناب فصلی و سالانه حوزه آبخیز سمبورچای…………………………………………………..۴۴
۲-۲-۱۸- محاسبه زمان تمرکز ………………………………………………………………………………………………………………..۴۴
۲-۲-۱۹- نیمرخ طولی آبراهه اصلی و شیب آبراهه اصلی حوزه………………………………………………………………۴۶
۲-۲-۲۰- برآورد دبی پیک سیلاب ………………………………………………………………………………………………………….۴۶
۲-۳- بررسی صحت و دقت نقشه­ها …………………………………………………………………………………………………………۴۷
۲-۴- تحلیل داده ­ها…………………………………………………………………………………………………………………………………..۴۷
۲-۴-۱- مدل وزنی طبقه ­بندی شده ………………………………………………………………………………………………………..۴۷
۲-۴-۲- روش مقایسه زوجی سلسله مراتبیAHP ………………………………………………………………………………….48
۲-۵- مکان­ یابی عرصه ­های مناسب استحصال رواناب ……………………………………………………………………………..۵۱
۲-۶- مکان­ یابی عرصه ­های مناسب استحصال رواناب با بهره گرفتن از الگوی سطح منبع متغیر …………………۵۱
فصل سوم: نتایج
۳- نتایج تحقیق و بحث در مورد آنها ……………………………………………………………………………………………………..۵۳
۳-۱- طبقه ­بندی اقلیمی ………………………………………………………………………………………………………………………….۵۳
۳-۲- نقشه پارامترهای موثر در ایجاد رواناب ………………………………………………………………………………………….۵۳
۳-۳- مقدار بارندگی در دوره بازگشت­های مختلف …………………………………………………………………………………۶۰
۳-۳-۱- مقدار بارش ………………………………………………………………………………………………………………………………..۶۰
۳-۳-۲- حداکثر بارش ۲۴ ساعته …………………………………………………………………………………………………………..۶۰
۳-۳-۳- شدت بارندگی …………………………………………………………………………………………………………………………….۶۱
۳-۴- نتایج مطالعات شدت بارش …………………………………………………………………………………………………………….۶۲
۳-۵- تیپ­های اراضی ……………………………………………………………………………………………………………………………….۶۵
۳-۶- نقشه­های سنگ­شناسی و حساسیت سازندها به فرسایش ……………………………………………………………..۶۵
۳-۷- نتایج مطالعات نفوذپذیری خاک …………………………………………………………………………………………………….۶۷
۳-۸- تعیین گروه ­های اصلی خاک به روش SCS …………………………………………………………………………………..71
۳-۹- نقشه شاخص پوشش گیاهی ………………………………………………………………………………………………………….۷۲
۳-۱۰- نتایج بررسی واحدهای کاری مناسب ………………………………………………………………………………………….۷۳
۳-۱۱- تهیه نقشه رواناب حاصل از شدت بارش نیم ساعته و یک ساعته با دوره بازگشت ۲ سال و ۱۰
سال و مقادیر آن در هر واحد هیدرولوژیکی …………………………………………………………………………………………….۷۶
۳-۱۲- رواناب تولیدی از واحدهای هیدرولوژیکی …………………………………………………………………………………..۷۸
۳-۱۳- زمان تمرکز ………………………………………………………………………………………………………………………………….۸۰
۳-۱۴- دبی پیک سیلاب …………………………………………………………………………………………………………………………۸۱
۳-۱۵- وزن­دهی به پارامترها …………………………………………………………………………………………………………………..۸۲
۳-۱۶- معیار الویت­بندی داده ­ها ……………………………………………………………………………………………………………….۸۲
۳-۱۷- مکان­ یابی عرصه ­های مناسب برای استحصال رواناب …………………………………………………………………..۸۵
پایان نامه - مقاله - پروژه
۳-۱۸- حجم رواناب فصلی و سالانه حوزه آبخیز سمبور چای ………………………………………………………………..۸۷
۳-۱۹- نقشه رواناب خالص تولیدی در منطقه ………………………………………………………………………………………۸۹
فصل چهارم: بحث و نتیجه ­گیری
۴-۱- بحث و نتیجه ­گیری ………………………………………………………………………………………………………………………..۹۱
۴-۲- محدودیت­های پژوهش……………………………………………………………………………………………………………………۹۴
۴-۳- نتیجه ­گیری کلی …………………………………………………………………………………………………………………………….۹۵
۴-۵- پیشنهادات………………………………………………………………………………………………………………………………………..۹۶
منابع …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………۹۸
پیوست­ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………۱۰۳
فهرست اشکال
عنوان اشکال صفحه
شکل ۳-۱: نقشه مدل رقومی ارتفاعی ۵۴
شکل ۳-۲: نقشه کلاسه­بندی شیب ۵۵
شکل ۳-۳: نقشه کلاسه­بندی ارتفاعی ۵۶
شکل ۳-۴: نقشه جهت طبقه بندی شده در ۵ طبقه ۵۷
شکل ۳-۵: نقشه کاربری اراضی ۵۸

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
[یکشنبه 1400-08-02] [ 12:07:00 ق.ظ ]




اصلاح قوانین مالیاتی کشور
یکی از مهم­ترین عوامل مؤثر در تضعیف و عدم اثربخشی سیاست­های مالیاتی، پیچیدگی و ابهام در قوانین و مقررات مالیاتی است. این مسئله به­تنهایی به کارایی اجرایی سیاست­های مالیاتی صدمه وارد می­ کند. به­منظور تضمین اثربخشی دستگاه مالیاتی در قدم اول باید قوانین و مقررات مالیاتی و حسابداری به طور جامع تعریف و تضمین شود. برای رویه­ ها و قوانین جدید باید مجوزهای جدید اخذ شود تا در قوانین کشوری و آیین نامه­ های مالیاتی ثبت شود. تغییرات قوانین مالیاتی به شدت به استانداردهای نوین حسابداری وابسته است. به­عبارت دیگر باید مقررات مربوط به مؤدیان در نگهداری دفاتر و فاکتورها و چگونگی ارائه آن­ها به سازمان مالیاتی، به­ صورت شفاف تبیین شود. در نهایت برای پیاده کردن اصلاحات باید حمایت حاکمیت و آحاد مردم جلب شود.
پایان نامه - مقاله - پروژه
همچنین به مواردی از قبیل انجام اقدامات رفاهی در چارچوب یک تئوری علمی، ایجاد مباحث روشنفکری در این زمینه به­جهت تقویت پایه­ های فلسفی مالیات در ایران، تأکید بر روش­های نوین حسابرسی مالیاتی از طرف جامعه حسابداران رسمی و رشد نظام مالی شرکت­ها، برقراری شیوه ­های ساده و کارآمد برای استفاده از دفاتر و ثبت کردن رویدادهای مالی به­خصوص در بخش مشاغل، بازنگری در سیستم رفاهی کشور با هدف تقویت نظام بیمه­ای، آموزش، بهداشت و رشد مشارکت­های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی مردم، تأمین نیازهای مالی کارکنان دستگاه مالیاتی برای اجرای بهینه وظایف و بسیاری از نکاتی که می ­تواند از نظر مالی دولت را در استخدام ملت درآورد که منجر به تقویت سیستم مالیاتی می­ شود در راستای اهداف سند چشم انداز هم قرار دارد(محبوبی و شهبازی، ۱۳۹۰).
۲-۲-۱۲- نرخ نهایی مالیات بر درآمد
بررسی قوانین مالیاتی ایران حاکی از آن است که سیستم مالیاتی ایران دارای شباهت­ها و تفاوت­های قابل ملاحظه­ای با سیستم مالیاتی کلاسیک است. برای مثال، براساس قوانین مالیاتی ایران، تأمین مالی از طریق بدهی برای شرکت­ها از مزیت مالیاتی برخوردار است، لیکن درآمد حاصل از بهره و سود سهام اشخاص، معاف از مالیات هستند. درهر صورت، به منظور تعیین مزیت مالیاتی استفاده از بدهی، تأثیر هزینه بهره بر کاهش مالیات شرکت باید بر اساس نرخ نهایی مالیات بر درآمد شرکت مورد بررسی قرار گیرد.
با توجه به مجموعه قوانین مالیاتی ایران، عوامل تأثیرگذار احتمالی بر نرخ نهایی مالیات بر درآمد شرکت­ها در ایران و نحوه ارتباط آن­ها به شرح ذیل ارائه می­گردد:
الف) شناسایی عوامل مالیاتی مؤثر بر نرخ نهایی مالیات بر درآمد
الف-۱) ساختار درآمدهای شرکت
بررسی قوانین مالیاتی ایران حاکی از آن است که به­منظور تعیین نرخ نهایی مالیات بر درآمد شرکت، نوع درآمد شرکت باید مورد توجه قرار گیرد. بر این اساس منابع درآمد شرکت­ها به پنج گروه ذیل تقسیم می­گردند:
درآمدهای دائماً معاف از پرداخت مالیات؛
درآمدهای موقتاً معاف از پرداخت مالیات؛
درآمدهای دارای نرخ مالیات مقطوع کمتر از نرخ مالیات بر درآمد شرکت؛
درآمدهای مشمول مالیات بر درآمد شرکت؛ و
درآمدهای دارای نرخ مالیات مقطوع بیشتر از نرخ مالیات بر درآمد شرکت.
بر اساس طبقه ­بندی فوق، کسب درآمد از طبقات بالاتر موجب برخورداری از نرخ نهایی مالیات پایین­تری می­گردد. برای مثال، در صورتی­که درآمد کسب شده از نوع درآمدهای طبقه اول باشد، نرخ نهایی مالیات شرکت برابر با صفر است؛ زیرا هیچ­گونه مالیاتی در زمان حال یا آینده روی درآمد مذکور پرداخت نمی­گردد.
الف-۲- ساختار هزینه­ های شرکت
بررسی قوانین مالیاتی ایران حاکی از آن است که بخشی از هزینه­ های شرکت در محاسبه مالیات از درآمد شرکت قابل کسر نیستند. بنابراین می­توان گفت که ساختار هزینه­ های شرکت از دو قسمت تشکیل گردیده است که عبارتند از:
هزینه­ های قابل قبول؛ و
هزینه­ های غیر قابل قبول.
براساس طبقه ­بندی فوق، هزینه بهره جزء هزینه­ های قابل قبول و سود سهام پرداختی به سهامداران به عنوان یکی از هزینه­ های غیرقابل قبول شرکت تلقی می­گردد و در نتیجه مفهومی تحت عنوان مزیت مالیاتی استفاده از بدهی به ­وجود می ­آید.
الف- ۳- میزان برخورداری از سایر معافیت­ها
در رابطه با شرکت­ها، علاوه بر موارد فوق، قوانین مالیاتی، تسهیلات دیگری را نیز فراهم نموده ­اند که می­توانند موجب ترغیب شرکت­ها به انجام برخی از اقدامات و فعالیت­ها گردند. برای مثال شرکت­هایی که اقدام به توسعه و تکمیل واحدهای تولیدی خود نمایند، با رعایت شرایط مذکور در قانون، از پرداخت بخشی از مالیات شرکت معاف می­گردند(هاشمی و مهرابی، ۱۳۸۷).
۲-۳- مربوط‌ بودن
اطلاعاتی‌ مربوط‌ تلقی‌ می‌شود که‌ برتصمیمات‌ اقتصادی‌ استفاده‌ کنندگان‌ در ارزیابی‌ رویدادهای‌ گذشته، حال‌ یا آینده‌ یا تأیید یا تصحیح‌ ارزیابی­های‌ گذشته‌ آن­ها، مؤثر واقع‌ شود.
۲-۳-۱- ارزش‌ پیش‌بینی‌کنندگی‌ و تأییدکنندگی‌
“اطلاعات‌ مربوط"، یا دارای‌ ارزش‌ پیش‌بینی‌کنندگی‌ و یا حائز ارزش‌ تأییدکنندگی‌ است. نقش­های‌ پیش‌بینی‌کنندگی‌ و تأییدکنندگی‌ اطلاعات‌ به‌ هم‌ مربوط‌ می‌باشند. برای مثال‌، اطلاعات‌ در مورد سطح‌ و ساختار فعلی‌ دارایی­ های‌ واحد تجاری‌، برای‌ استفاده‌کنندگانی‌ که‌ سعی‌ دارند توان‌ واحد تجاری‌ را در استفاده‌ از فرصت­ها و واکنش‌ به‌ شرایط‌ نامطلوب‌ پیش‌بینی‌ کنند، دارای‌ ارزش‌ است‌. همین اطلاعات دارای نقش تأییدکنندگی در مورد پیش‌بینی‌های‌ گذشته‌ مثلاً درباره‌ ساختار واحد تجاری‌ و ماحصل‌ عملیات‌ می‌باشد.
اطلاعات‌ در مورد وضعیت‌ مالی‌ و عملکرد مالی‌ گذشته‌ اغلب‌ برای‌ پیش‌بینی‌ وضعیت‌ مالی‌ و عملکرد مالی‌ آتی‌ و سایر موضوعات‌ مورد علاقه‌ مستقیم‌ استفاده‌ کنندگان‌ از قبیل‌ پرداخت‌ سود سهام‌ و دستمزد، تغییرات‌ در بهای‌ اوراق‌ بهادار و توانایی‌ واحد تجاری‌ جهت‌ ایفای‌ تعهدات‌ خود در سررسید، مورداستفاده‌ قرار می‌گیرد. برای‌ اینکه‌ اطلاعات‌ دارای‌ ارزش‌ پیش‌بینی‌کنندگی‌ باشد نیازی‌ نیست‌ که‌ در قالب‌ یک‌ پیش‌بینی‌ صریح‌ ارائه‌ شود. مع­هذا توان‌ پیش‌بینی‌ براساس‌ صورت­های‌ مالی‌ تحت‌ تأثیر نحوه‌ نمایش‌ اطلاعات‌ در مورد معاملات‌ و سایر رویدادهای‌ گذشته‌ ارتقا می‌یابد. به‌طور مثال‌ هرگاه‌ اقلام‌ غیرمعمول‌، غیرعادی‌ و غیر تکراری‌ درآمد یا هزینه‌ جداگانه‌ افشا شود، ارزش‌ پیش‌بینی‌کنندگی‌ صورتهای‌ عملکرد مالی‌ افزایش‌ می‌یابد.
۲-۳-۲- انتخاب‌ خاصه‌
برای‌ ارائه‌ اقلام‌ در صورت­های‌ مالی‌ باید خاصه‌ قلم‌ مورد ارائه‌ انتخاب‌ شود. صورت­های‌ مالی‌ تنها می‌توانند آن‌ خاصه‌هایی‌ را ارائه‌ کند که‌ برحسب‌ واحد پول‌ قابل‌ بیان‌ است‌. چندین‌ خاصه‌ پولی‌ وجود دارد که‌ می‌توان‌ در صورت­های‌ مالی‌ ارائه‌ کرد از قبیل‌ بهای‌ تمام‌ شده‌ تاریخی‌، بهای‌ جایگزینی‌ یا خالص‌ ارزش‌ فروش‌. انتخاب‌ خاصه‌ای‌ که‌ قرار است‌ در صورت­های‌ مالی‌ گزارش‌ شود باید مبتنی‌بر مربوط‌بودن‌ آن‌ به‌ تصمیمات‌ اقتصادی‌ استفاده‌ کنندگان‌ باشد اطلاعات‌ در مورد سایر خاصه‌ها ازجمله‌ خاصه‌های‌ غیرقابل‌ بیان‌ به‌ پول‌ از قبیل‌ مقادیر و سررسیدها را می‌توان‌ با شرح‌ اقلام‌ در صورت­های‌ مالی‌ یا یادداشت­های‌ توضیحی‌ به‌ استفاده‌کننده‌ انتقال‌ داد(استانداردهای حسابداری، ۱۳۹۳).
۲-۴- رفتار سرمایه ­گذاران
شروع مطالعات تجربی در زمینه رفتار سرمایه ­گذاران حقیقی در بازار سرمایه، به دهه ۷۰ بر می­گردد. یکی از اولین مطالعات پیمایشی در زمینه رفتار سرمایه گذار حقیقی، توسط وارتون[۶] انجام گرفت. به­ طور کلی می­توان گفت بیش از آنکه مالی رفتاری در سطح خرد مورد بررسی و نظریه­پردازی قرار گیرد، در سطح کلان مورد توجه قرار گرفته است. البته تحقیقات ارزشمندی نیز وجود دارند که در آن­ها به رفتار سرمایه‌گذار حقیقی پرداخته شده است که از آن جمله می­توان به تحقیق بیکر و هاسلم[۷] اشاره نمود که در سال ۱۹۷۴ صورت گرفته است. آن­ها دریافتند که سود نقدی، بازدهی مورد انتظار و ثبات وضعیت مالی شرکت، به­عنوان مهم­ترین معیارهای تصمیم گیری سرمایه گذار در بازار سرمایه می­باشند. همچنین از دیگر نتایج مطالعات آن­ها این بود که عمده رفتار سرمایه ­گذاران در بازار سرمایه، منطقی و عقلایی می­باشد و آن­ها در تصمیمات خود برای خرید یک سهم، سعی می­نمایند بین ریسک و بازده سرمایه ­گذاری، ارتباط منطقی برقرار سازند. از دیگر تحقیقات رفتاری می­توان به تحقیق کانمن[۸] اشاره نمود که در سال ۱۹۸۲ صورت پذیرفته است. وی تصمیم ­گیری را در شرایط ریسکی تحت بررسی قرار داد. وی در مطالعات خود، تأثیر متغیرهای جمعیتی[۹] را بر سرمایه ­گذاری و فرایند ترکیب پرتفوی مورد بررسی قرار داد. کوهن[۱۰] و همکاران (۱۹۷۵) شواهدی تجربی مبنی بر کاهش ریسک­گریزی اشخاص در هنگام افزایش ثروت­شان در بورس­های معتبر جهان ارائه نمودند. همچنین رایلی و چو[۱۱] (۱۹۹۲) دریافتند که بین ریسک­گریزی افراد و سن، درآمد، ثروت و تحصیلات آنان رابطه معناداری وجود دارد. با افزایش درآمد، ثروت و تحصیلات افراد، درجه ریسک­پذیری آن­ها نیز افزایش خواهد یافت. ولی بین سن افراد و ریسک­پذیری رابطه عکس وجود دارد.
نتایج پژوهش‌های لبرون[۱۲] و همکاران(۱۹۹۲) حاکی از آن بود که میزان ریسک­گریزی هر فرد، متأثر از عوامل درونی اوست و عناصر محیطی بر آن بی­تأثیرند. دو سال بعد، پژوهش دیگری توسط دو اندیشمند به نام­های ناجی و اُبن­برگر[۱۳] صورت پذیرفت. ایشان دریافتند که اگرچه سرمایه ­گذاران در انتخاب یک سهم معیارهای مختلفی را بکار می­گیرند، ولی معیارهای کلاسیک(حداکثر کردن ثروت)، مهمترین عوامل تأثیرگذار بر تصمیمات سرمایه ­گذاران محسوب می­شوند. پس از این، تحقیق دیگری توسط اپستاین[۱۴] (۱۹۹۸) انجام گرفت که نتایج آن هنوز هم از اهمیت بالایی برخوردار است. بر اساس آن کار تحقیقاتی ادعا شد که گزارش­های مالی سالیانه شرکت­ها تأثیر چندانی بر تصمیمات سرمایه ­گذاران نداشته و بی­ارزش می‌باشند. همچنین نتایج این تحقیق نشان می­دهد که اطلاعات مربوط به ایمنی محصول، کیفیت محصول، و فعالیت­های محیطی شرکت، از عواملی هستند که اطلاعات مربوط به آن­ها، مورد تقاضای قوی سرمایه‌گذاران است. به­علاوه اکثر سهامداران مایلند که وضعیت روابط کارگری، جایگاه اخلاقی شرکت و درگیری­های اجتماعی شرکت، به سهامداران گزارش شود. نتایج تحقیقات مریکاس[۱۵] و همکاران (۲۰۰۳) در بازار بورس یونان نشان داد که سرمایه­گذار برای ورود به سرمایه ­گذاری، تنها معیارهای اقتصادی را در نظر نمی­گیرد، بلکه فاکتورهای روانشناختی را نیز مدنظر قرار می­دهد. یافته­های مریکاس و همکاران (۲۰۰۳) آشکار ساخت که سرمایه ­گذاران، تصمیمات کاملاً عقلایی اتخاذ نمی­نمایند، بلکه اطلاعات موجود را با احساس و انتظار خویش آمیخته نموده و وارد سرمایه گذاری می­شوند(اسلامی بیدگلی و کردلوئی، ۱۳۸۹).
۲-۵- معافیت مالیاتی و شوق سرمایه ­گذاری
مالیات­ها از مهمترین منابع دولت هستند و می­توانند بهترین تأمین­کننده هزینه­ های دولت باشند. تلاش جهت دستیابی به اقتصاد سالم و بدون نفت تنها با تنظیم یک نظام مالیاتی کارآمد امکان­ پذیر است. ثبات و تداوم وصول به­موقع مالیات، موجب ثبات در برنامه­ ریزی دولت برای ارائه خدمات مورد نیاز کشور در زمینه ­های گوناگون می­ شود. در کشورهای در حال توسعه اغلب از سیستم مالیات چندنرخی استفاده می­گردد که انحراف در تخصیص منابع و کاهش عملکرد نیروهای بازار را در پی دارد. اتخاذ مالیات با نرخی ثابت و یکسان، پیش ­بینی بهتر از میزان درآمد مالیاتی دولت و در نتیجه برنامه­ ریزی دقیق­تر را فراهم می ­آورد. همچنین تداوم وصول مالیات در تداوم تأمین نقدینگی خزانه دولت و کاهش نیاز به استقراض جهت تأمین هزینه­ها بسیار مؤثر است. با این وجود، فراهم کردن شرایط و چارچوبی منسجم خصوصاً در کشورهای در حال توسعه به گونه ­ای که از یک سو افزایش درآمد دولت را به دنبال داشته باشد و در عین حال موجب بی­انگیزگی کارگزاران اقتصادی نشود، بسیار چالش­برانگیز است.
در اغلب کشورهای در حال توسعه، نرخ­های چندگانه مالیاتی تحت عنوان مشوق­ها و معافیت­های مالیاتی وضع می­ شود. معافیت­های مالیاتی یکی از ابزارهای سیاست مالی به منظور تخصیص مجدد منابع، حصول عدالت اجتماعی و بهبود و توزیع درآمد و همچنین جهت­دهی به روند سرمایه ­گذاری قلمداد می­شوند.
در ایران بنابه گزارش مرکز پژوهش­های مجلس شورای اسامی، مهم­ترین معافیت­های مالیاتی در بخش کشاورزی، واحدهای تولیدی و معدنی، معافیت­های مالیاتی مناطق ویژه اقتصادی و مناطق محروم، معافیت مالیاتی صادرات غیرنفتی، معافیت مالیاتی درآمد و حقوق و معافیت فرهنگی مانند مدارس و دانشگاه­ های غیرانتفاعی صورت گرفته است. اهداف کلی همه مشوق­های مالیاتی توزیع درآمد و تخصیص بهینه منابع، صرفه­های خارجی مثبت، توسعه منطقه ای و سرمایه ­گذاری اضافی، اقتصاد سیاسی و رقابت مالیاتی می­باشند که در قالب عناوین زیر وضع می­شوند:
معافیت های مالیاتی موضوعی؛
کمک هزینه اعتبارات مالیاتی سرمایه گذاری؛
مناطق ویژه؛
مستهلک کردن سریع.
در ادامه به تشریح مورد اول پرداخته می­ شود. معافیت­های مالیاتی موضوعی:
معافیت­های مالیاتی موضوعی به­ صورت دوره­ های مشخص، مثلاً چهارساله یا هشت ساله وضع می­شوند. با وجودی که هدف از این نوع معافیت مالیاتی جهت­دهی به سرمایه ­گذاری است اما مدت زمان معافیت مالیاتی، مانند چهار یا ده سال، شرایطی را به ­وجود می ­آورد که سرمایه­گذار، سرمایه ­های موجود را در قالب سرمایه ­گذاری جدید ارائه می­دهد بدون اینکه ماهیت فعالیت تغییر کرده باشد. در این حالت با عنوان سرمایه ­گذاری جدید همچنان از معافیت مالیاتی استفاده می­ کند. همچنین این نوع معافیت تنها سبب جذب پروژه­ های کوتاه­مدت می­ شود و در جذب پروژه­ های بلندمدت ابزار موفقی به­شمار نمی­آید.
اگرچه مشوق­های مالیاتی جهت گسترش سرمایه ­گذاری اعطا می­شوند اما کارایی آن­ها در جذب سرمایه ­گذاری انبوه در سطحی بالاتر از میزان سرمایه ­گذاری بدون مشوق­های مالیاتی اغلب مورد بحث است. همان­طور که گفته شد، مشوق­های مالیاتی می­توانند توسط مؤسسات تجاری موجود به وسیله تجدید سازمان صوری مورد سوء استفاده واقع شوند که این امر هزینه اجرای مشوق­های مالیاتی را بالا می­برد. به­علاوه، هدف خاص این نوع مشوق­ها جذب سرمایه ­گذاران خارجی است و از آنجا که مبنای تصمیم ­گیری سرمایه ­گذاری خارجی عواملی نظیر منابع طبیعی، ثبات سیاسی، سیستم مدیریت شفاف، زیربناها و نیروی کار ماهر در کشور میزبان می­باشد، مشوق مالیاتی در برابر عوامل گفته شده ابزار چندان کارآمدی محسوب نمی­ شود. همچنین مشوق­های مالیاتی به لحاظ ارزشمندی برای سرمایه­گذار خارجی بحث­برانگیز است؛ زیرا منفعت ناشی از مشوق­های مالیاتی بیشتر از آنکه نصیب سرمایه­گذار شود، به خزانه­داری کشور وی اختصاص می­یابد؛ به این مفهوم که درآمدهایی که در کشور میزبان شامل مالیات نمی­شوند، در کشور خود سرمایه­گذار به آن­ها مالیات تعلق می­گیرد(رزمجوی، ۱۳۹۲).
معافیتهای موضوع این تحقیق معافیتهای مواد۱۳۲، ۱۳۸،۸۱ و تبصره ۶ ماده ۱۰۵ قانون مالیاتهای مستقیم ایران می باشد که به شرح ذیل موارد قانونی بیان می گردد:
*- درآمد مشمول مالیات ابرازی ناشی از فعالیتهای تولیدی و معدنی در واحدهای تولیدی یا معدنی در بخش های تعاونی و خصوصی که از اول سال ۱۳۸۱به بعد از طرف وزارتخانه های ذیربط برای آنها پروانه بهره برداری صادر یا قرارداد استخراج و فروش منعقد می شود، از تاریخ شروع بهره برداری یا استخراج به میزان هشتاد درصد و به مدت چهار سال و در مناطق کمتر توسعه یافته به میزان صد در صد و به مدت ده سال و با توجه به بند ب ماده ۱۵۹قانون برنامه پنجم توسعه، واحدهای تولیدی مستقر در مناطق کمتر توسعه یافته و از تاریخ لازم الاجراء شدن قانون مذکور(۱۳۹۰) وتا پایان دوره برنامه پنجم(۱۳۹۴)از طرف وزارتخانه های ذیربط برای آنها پروانه بهره برداری اصلی صادر یا قرارداد استخراج و فروش منعقد شده باشد میزان معافیت آنها تا سقف معافیتهای منظور شده در مناطق آزاد تجاری –صنعتی یعنی به میزان بیست سال افزایش می یابد(ماده ۱۳۲).
*- آن قسمت از سود ابرازی شرکتهای تعاونی و خصوصی که برای توسعه و باز سازی و نوسازی یا تکمیل واحدهای موجود صنعتی و معدنی خود یا ایجاد واحدهای جدید صنعتی یا معدنی در آن مصرف گردد از پنجاه درصد مالیات متعلق موضوع ماده ۱۰۵قانون مالیاتهای مستقیم معاف خواهد بود(ماده ۱۳۸).
*-درآمد حاصل از کلیه فعالیتهای کشاورزی، دامپروری، دامداری، پرورش ماهی و زنبور عسل وپرورش طیور، صیادی و ماهیگیری، نوغان داری داری، احیای مراتع وجنگلها، باغات اشجار از هر قبیل ونخلیات از پرداخت مالیات معاف می باشد(ماده۸۱).
*- درآمد مشمول مالیات ابرازی شرکتها و اتحادیه های تعاونی متعارف و شرکتهای تعاونی سهام عام مشمول بیست وپنج درصد تخفیف از نرخ موضوع ماده ۱۰۵می باشد(تبصره ۶ ماده ۱۰۵).
۲-۶- پیشینه پژوهش
۲-۶-۱- پژوهش­های داخلی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:06:00 ق.ظ ]




پارکینگ

 

-

 

+

 

 

 

۱۴

 

شنا و شیرجه

 

+

 

+

 

۲۹

 

تأسیسات

 

+

 

+

 

 

 

۱۵

 

شمشیر بازی

 

+

 

-

 

۳۰

 

ساختمان­های جنبی

 

+

 

+

 

 

 

۱۶

 

فوتبال

 

-

 

+

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(سعیدنیا، ۱۳۹۰)
معیارهای برنامه­ ریزی زمین­های ورزشی
الف: مهمترین معیار برنامه­ ریزی زمین­های ورزشی، توجه به نظم سلسله مراتبی این فضاهاست که در سطور پیشین به تفصیل بررسی شد. زمین­های ورزشی باید به شکل شبکه­ ای سلسله مراتبی از مرکز ورزشی واحد همسایگی تا مجموعه­ ورزشی شهر برنامه­ ریزی شوند. ممکن است در شهری با صرف هزینه­ های هنگفت مجموعه­ ورزشی باشکوهی احداث شود. اما همین شهر، فاقد زمین­های کوچک­تر برای فعال کردن نوجوانان و جوانان ساکن محله­های شهر باشد. بنابراین، توزیع تعداد متناسبی از فضاهای ورزشی کوچک و متوسط در سطح شهر بهتر از این است که یک یا تعداد اندکی فضای ورزشی بزرگ فقط در یک یا چند نقطه­ی شهر ایجاد شوند(سعیدنیا، ۱۳۸۳).
پایان نامه - مقاله - پروژه
ب: سطح سرانه­ی پیشنهادی برای زمین ورزش واحد همسایگی ۲ متر مربع به ازای هر نوجوان، برای مرکزهای ورزشی محله ۴/۱ متر مربع به ازای هر نفر و برای مرکزهای ورزشی ناحیه ۲/۱ متر مربع به ازای هر نفر است. تعیین سرانه­ی مرکز ورزشی شهر و کالیبره کردن یا تعیین دقیق سرانه­های پیشنهادی ذکر شده در مورد سطح پایین­تر، نیازمند مطالعات محلی است.
پ: مرکزهای ورزشی واحد همسایگی فاقد فضای بسته­اند و ۱۰۰ درصد آنها به فضای آزاد اختصاص دارد. در صورت لزوم محل پارکینگ دوچرخه و موتورسیکلت در محوطه­ی زمین پیش بینی می­ شود. مرکز ورزشی محله حداقل ۹۰ درصد فضای باز دارد و در آن به ازای هر ۲۰۰ متر مربع یک محل پارکینگ در نظر گرفته می­ شود. به عنوان مثال، اگر زمین زمین ورزشی ۸۰۰۰ متر مربع است، ۴۰ محل پارک برای آن پیش بینی می­ شود. تعیین سطح فضای آزاد مرکز ورزشی ناحیه و بالاتر، به معیارهای هر یک از تأسیسات ورزشی موجود در آن بستگی دارد و با توجه به فضای لازم برای تماشاچی و نوع ورزش رعایت می­گردد. برای ورزش­های داخل سالن باید به ازای هر ۸۰ متر مربع و برای ورزش­های میدانی به ازای هر ۱۵۰ متر مربع پارکینگ در نظر گرفته شود.
ت: احداث مجموعه­های ورزشی بزرگ، باید در قالب طرح­های توسعه شهری و در چارچوب نظام کلی کاربری­ها انجام گیرد. ولی اگر چنین طرح­هایی در دست نباشد و یا بعد از تهیه­ طرح، قرار شود ورزشگاه بزرگی در شهر ساخته شود، قبل از تصمیم گیری باید مطالعات زیر انجام پذیرد:
تجزیه و تحلیل­های جمعیتی و اجتماعی
در این مرحله تعداد ساکنان، تراکم جمعیت، ساخت سنی و جنسی و مشخصات اجتماعی و فرهنگی منطقه یا مناطقی که قرار است برای احداث تأسیسات ورزشی در‌آنها برنامه ریزی شود؛ مورد بررسی قرار می­گیرد. این بررسی می ­تواند در مکان­ یابی و برنامه­ ریزی ورزشگاه مؤثر باشد، به عنوان مثال، منطقه­ای که ساخت سنی جوان­تر دارد و از لحاظ فرهنگی نیز مستعد پذیرش تماشاگران و بازیکنانی است که از نقاط گوناگون شهر برای ورزش یا تماشا به ورزشگاه می­آیند، در اولویت احداث ورزشگاه قرار دارد. (سعیدنیا،۱۳۸۳).
تجزیه و تحلیل کاربری­های پیرامون ورزشگاه
کاربری­های سازگار با عملکرد­های ورزشی؛ مانند پارک­ها، مرکزهای تفریحی، مناطق حفاظت شده طبیعی و مرکزهای فرهنگی، عملکرد ورزشگاه را تقویت می­ کنند و کاربری­هایی ناسازگار، مانند کاربری­های صنعتی و کارگاهی، محل­های دفن زباله، معادن شن و سایر کاربری­های آلاینده، موجب تضعیف عملکرد مجموعه­ ورزشی شهر می­شوند.
تجزیه و تحلیل ترافیکی
این تجزیه و تحلیل شامل بررسی شبکه­ ها و وسایط حمل و نقل جمعیتی، نیمه جمعی و خصوصی می­گردد. اگر بررسی­ها نشان دهد شبکه­ راه­های پیرامون ورزشگاه، ظرفیت لازم برای تخلیه­ی انبوه تماشاگران مسابقه­های ورزشی را ندارد و یا این که وسایط حمل و نقل جمعی و نیمه جمعی به اندازه­ کافی در این محدوده تردد نمی­کند، می­بایست تمهیداتی برای ایجاد ظرفیت لازم در نظر گرفته شود ایجاد شود و در صورتی که اعمال چنین تمهیداتی ناممکن باشد، باید محل دیگری برای ایجاد و احداث ورزشگاه انتخاب گردد.
بررسی تأسیسات زیربنایی

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:06:00 ق.ظ ]




۱- تاریخچه سازمان را منعکس می‏کند.
۲ - به مطالعه انسان ‏شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می ‏شود.
۳- توسط گروهی از افراد که یک سازمان را تشکیل داده ‏اند، شکل گرفته است.
۴- حرکت آن کند و سخت است.
۵- تغییر آن به سختی صورت می ‏گیرد (هوشمند همدانی، ۱۳۷۹).
فرهنگ سازمانی، عبارت است از مجموعه‌ای از ارزش ها، باورها، درک و استنباط و شیوه تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشترک دارند (ال دفت، ۱۳۸۶ ).
دنیسون فرهنگ سازمانی را در ارزش های اساسی، باورها و مفروضاتی که در سازمان وجود دارند، الگوهای رفتاری که از بین این ارزش های مشترک ناشی می شود و نمادهای که مبین پیوند بین مفروضات و ارزش ها و رفتار اعضای سازمان اند، می داند (دنیسون، ۲۰۰۱).
فرهنگ سازمانی به عنوان نظامی از ارزش های مشترک، اعتقادات، عادات در یک سازمان که با ساختار رسمی سازمان در جهت ارائه هنجارهای رفتاری تعامل دارند، شناخته می شود (سیدجوادین، ۱۳۷۸).
فرهنگ سازمانی، الگوی رفتار و باورها، تلقی های مشترک و جمعی و ارزش هایی که اکثریت اعضای سازمان در آن سهیم هستند. فرهنگ سازمانی را می توان در رفتار، زبان، اندیشه و اهداف سازمان مشاهده کرد و روش ها و قوانین و رویه های سازمان تبلور آن را احساس نمود (الوانی، ۱۳۹۰).
فرهنگ سازمانی، مجموعه ای از مفروضات، باورها و ارزش های مشترک و هنجارهای پذیرفته شده بین اعضای کارکنان است که رفتار آنان را هدایت می کند (گاردن، ۱۳۸۸).
بیکر ادوین‏ (۱۹۸۰)، هفت ویژگی را به عنوان جوهر اصلی‏ فرهنگ سازمانی معرفی کرده است:
۱) استقلال فردی: میزان مسئولیت، استقلال و فرصت ‏هایی‏ که به فرد در سازمان داده می ‏شود.
۲) ساختار: قوانین و مقررات حاکم بر سازمان.
۳) پشتیبانی: میزان کمک و حمایتی که توسط مدیریت سازمان‏ برای کارکنان ایجاد می ‏شود.
پایان نامه
۴) همانندی: میزان همانندی و همگونی اعضا با سازمان به‏ معنای یک کل.
۵) پاداش عملکرد: میزان تخصیص پاداش، مانند اضافه‏ کار، حقوق، تشویق و غیره، به نحوه‏ عملکرد اعضای سازمان.
۶) تحمل تعارض و تضاد بین کارکنان و گرایش‏ آنها به صداقت و راستی درباره‏ تحمل و حل اختلافات.
۷) تحمل خاطرات: میزان ریسک پذیری کارکنان در انجام امور (مرمریان، ۱۳۸۵).
استیفن رابینز، در کتاب خود تحت عنوان مبانی رفتار سازمانی، ضمن تعریف فرهنگ سازمانی به عنوان باورهای مشترک کارکنان در سازمان، ۱۲ ویژگی را هدف و نمایانگر فرهنگ سازمانی به شرح زیر می داند:
۱- آزادی و استقلال فردی: درجه مسئولیت پذیری، آزادی عمل و استقلال کاری که اعضا از آن برخوردارند.
۲- حمایت مدیریت: میزان کمک و پشتیبانی مدیران از زیر دستان و تشویق آنها در انجام دادن امور.
۳- هماهنگی و انسجام: میزان همانندی اعضا با یکدیگر جهت انجام دادن فعالیت های منتهی به هدف.
۴- ساختار کنترل: تعداد قوانین و آئین نامه ها و میزان نظارت سرپرستان بر رفتار زیر دستان.
۵- وضوح اهداف: میزان وضوح و روشنی مأموریت ها، اهداف و استراتژی های سازمان.
۶- سیستم پاداش: میزان بستگی پاداش یعنی اضافه کاری، مزایا، جایزه و غیره به عملکرد کارکنان.
۷- نوآفرینی و خلاقیت: میزان تشویق کارکنان به تلاش و نوآفرینی، خلاقیت و کار آفرینی در سازمان.
۸- شناخت سیستمی: میزان شناخت اعضا پیرامون سازمان به سلسله مراتب رسمی فرماندهی و اختیار.
۹- الگوهای ارتباطی: درجه انحصار ارتباطات سازمان به سلسله مراتب رسمی فرماندهی و اختیار.
۱۰- خطرپذیری: میزان تشویق و ترغیب کارکنان به پذیرش خطر و ریسک پذیری در امور.
۱۱- تعارض پذیری: میزان تشویق و ترغیب کارکنان به بهره گیری از تعارضات مثبت و حل تعارض منفی.
۱۲- پذیرش هنجارها و ارزش ها: درجه پذیرش ارزش ها، باورها و هنجارهای غالب از سوی اعضا و ترویج آنها (عاقل، ۱۳۸۳).
بر طبق جدیدترین تحقیقاتی که «رابینز» انجام داد، هفت ویژگی اصلی که در مجموع در برگیرنده جوهر و ماهیت فرهنگ سازمانی است، بیان می‌شود:
۱- نوآوری و پذیرش ریسک: میزانی که هر کارگر برای نوآور بودن و پذیرش ریسک برانگیخته است.
۲- توجه به جزئیات: میزانی که از هر کارگر انتظار می ‌رود تا از خود دقّت، تجزیه و تحلیل و توجه به جزئیات را نشان دهد.
۳- نتیجه گرایی: میزانی است که یک مدیر روی نتایج و پیامدها تمرکز می‌کند، به جای اینکه روی تکنیک ها و رویه ‌‌های به کار گرفته شده برای به دست آوردن آن پیامدها تمرکز کند.
۴- توجه به افراد (مردم گرایی): میزانی که یک مدیر در درون شرایط حاصل از تأثیر پیامدها بر روی افراد در سازمان ها تصمیم ‌گیری می‌ کند.
۵- تیم گرایی (همکاری): میزانی که فعالیت ها و ماوراهای تیم سازماندهی شده به جای اینکه ماوراهای افراد سازماندهی شود.
۶- جسارت (پرخاشگری): میزانی که افراد جسور هستند و رقابت جُو؛ به جای اینکه سهل‌ انگار باشند.
۷- ثبات: میزانی که فعالیت های سازمان بر حفظ وضع موجود در مقایسه با رشد تأکید می‌کند.
هر یک از این خصیصه ‌ها روی یک پیوستاری از بالا تا پایین قرار دارند. اگر سازمان بر مبنـای این هفت خصیصـه ارزیابـی شود، یک تصویر کلـی از فرهنـگ سازمانی به‌ دست می‌ آید (پور کاظمی و شاکری، ۱۳۸۸)
۲-۵- عوامل مؤثر در شکل گیری فرهنگ سازمانی
به عقیده ادگار شاین، فرهنگ سازمانی در پاسخ به دو چالش اصلی که هر سازمان با آن روبروست، شکل می گیرد: ثبات و یکپارچگی بیرونی و بقا و یگانگی درونی.
ثبات و یکپارچگی بیرونی مربوط به موقعیت سازمان در محیط است، اینکه سازمان چگونه می تواند خود را با تغییرات محیطی رویارو سازد.
ثبات و یکپارچگی بیرونی شامل گام های ذیل است:
جدول ۲-۱: گامهای ثبات و بیرونی و بقا

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:05:00 ق.ظ ]




می شود.
انداختن سفره های نذری مختلف توسط زنان، اعتقاداتی چون تهیه ی چهل بسم الله در روز شهادت مولای متقیان، چهل منبر و روشن کردن شمع تهیه وخیرات وانواع خوراکی ها مثل روغن جوشی، حلوا، ابرام خانی(شله زرد)، ابگوشت امام حسینی، خیرات گوشت گوسفند و .. از سایر سنت های موجود در این دیار است.
در گذشته بازی هایی وجود داشت که امروز جز در برخی از روستاها آن هم به ندرت نمیتوان یافت مانند (اتلک تی تتلک)(سنگ شیشو)(گلپوچ) قایم موشک، شتر سواری و …. که هنوز هم در رفسنجان رواج دارد.
لازم به ذکر است که رفسنجانی ها گاه از اصطلاح چاق شدن به معنای درمان شدن و بهبود بیماری استفاده می کنند.
رفسنجانی ها در مورد سن و سال بر این باورند که بیست (نیست) چل (ول) پنجاه(ورجا) شصت(نشست) هفتاد(اوفتاد) نود (کنج لحد)
و نان های سنّتی که هنوز پخت می شود توسط زنان زحمتکش رفسنجانی مثل نون ارزن، نون بربری، فطیر(پتیر)، جو) کوپو، کورنو، پرزده، روغنی، شاطرو، شیری، تیری، ذرت و غذاهای سنتی مثل اماچو (شولی)، اماچو مکو، چغوت بریزو، پختو، تاس کباب، قاتق بابونه، گورماس، اماچو هوریشو، شامی، کشک کله جوش، فسنجان با پسته، اشکنه، آب دوغ خیار و خرما بریزو.
از جمله مساجد دیدنی این شهر مسجد جمعه( جامع) حاج شریف است که با سبک معماری بدیعی ساخته شده است.
مسجدابوالفضل انار و مسجد تاج آباد که از دوره صفویه بر جامانده از اهمیّت خاصی برخوردار است.
مراسم خواستگاری و ازدواج نیز در این شهر با شکوه خاصی برگزار می شود از مراسم خواستگاری تا بله برون تا جشن نامزدی و جشن عروسی مورد توجّه است که بزرگترها و ریش سفیدان فامیل با خانواده مرد به خواستگاری دختر مورد نظر می روند و البتّه با کله قند و نقل و شیرینی و گل و مراسم بعد مراسم بله برون است که خرج بله برون با خانواده دختر می باشد که خانواده داماد با فامیل های خود هدایایی را که شامل قرآن، چادر سفید، شیرینی، کله قند، کیک، کفش، نبات و سرویس طلا می باشد به طریقه خاصی در سینی ها یا به طریق امروزی در ظرف های مخصوص می گذارند و به خانواده عروس می برند و جشن می گیرند و خانواده داماد وقتی که کفش عروس را هدیه می دهند باید پول در کفش عروس بگذارند و عروس کفش ها را بپوشد و مراسم های بعدی عقد و عروسی است که برگزار می شود.
نمونه ای از دو بیتی عامیانه رفسنجانی :
غریبی سخ مرا دل گیر داره فلک ور گردنم زنجیر داره
فلک از گردنم زنجیر وردار که غربت خاک دامنگیر داره
همچنین :
سر کوه بلند فریاد کردم امیرالمومنین را یاد کردم
امیرالمومنین ای شاه مردون که رو ور قبله ی حاجات کردم
و دوبیتی هایی مثل:
دو چشمونم به دراومد به یکبار زبس که گریه کردم از غم یار
بده دستمال ببندم روی چشمم که شاید چاق بشه از بوی دسمال
نمونه ای از لالایی :
لالالالا گلم باشی بخوابی از سرم واشی
لالایی ات می کنم با دس پیری که دس ننوی پیر بگیری
لالایی ات می کنم خوت نمی یاد بزرگت می کنم یادت نمیاد
نمونه ای از باورهای قدیمی رفسنجان :
اگر کف دست انسان بخارد پولدار می شود.
اگر در فنجان چای یک پر چای روی فنجان آمد ، مهمان می رسد.
شب شیشه زائو که به شب شیشه معروف است ، شیشه ای را بالای بام می گذارند . عده ای هم از بستگان شب زنده داری می کنند تا از آمدن جن و شیشه جلوگیری کنند.
اگر گوشت همدگه رو بخورن استخون همدگه رو لرد نمی دازن.
نمونه ای از ضرب المثل های رفسنجانی :
آب از کنج ناخونش نمی چکه : کنایه از خسیس بودن است.
(ترش بالا) چلو صافی به آفتابه میگه دو کتو : کنایه از شخص پر عیب که عیب دیگران را
می گوید.
خونه همسایه کماچه به ما چه : کنایه از دخالت نکردن در کار دیگران
نانش را بگیر جانش را نگیر
دیوار حاشا بلند است
فصل اوّل :
کلیّات طرح تحقیق
۱-۱- بیان مساله
در این رساله بررسی زبان شناختی لهجه رفسنجان مورد بحث است و مساله اصلی جمع آوری لهجه ها و گونه های زبانی است که ویژگی زبانی مورد توجّه است، در این مورد زبان شناختی، کارکرد زبان مهّم است، مهّم نیست که ما زبان را چگونه تعریف کنیم، آن چه مهّم است این است که ما طبیعت زبان را بشناسیم و چگونگی کار آن را دریابیم. زبان وقتی از قوّه به فعل درمی آید یا به صورت گفتار است.و یا به صورت نوشتار اگر به صورت گفتار باشد مادّه اولیّه که درآن به کار برده میشود صداست یعنی ارتعاش هوا و جابجا شدن انرژی، اگر به صورت نوشتار باشد مادّه اولیّه آن نشانه هایی است دیداری که آن هم متعلق به زبان فیزیکی بیرون است.همه زبانهای جهان برای گفتگو درباره دنیای بیرون از انرژی صوتی استفاده می کنند از این لحاظ همه زبانها یکسان هستند، ولی نوع رابطه ای که بین امواج انرژی صوتی و وقایع بیرون برقرار می کنند متفاوت است. از اینجاست که زبانهای متفاوت به وجود آمده است پس مجموعه این الگوهای صوتی و وقایع دنیای بیرون زبان نامیده می شود. و زبان نوعی رفتار انسانی است که دارای طرح است و زبان فارسی یک گونه یک دست است و یکسان نیست بلکه یک مفهوم کلی است و از اجتماع گونه های بیشماری ترکیب شده است این گونه ها همه دارای یک هسته مشترک هستند ولی در پاره ای خصوصیات مربوط به دستور و واژگان و ساختمان صوتی با هم اختلاف دارند پس باید گفت هر زبانی گونه هایی دارد در این بررسی که زبان شناختی و گونه زبانی مورد بحث است. ابتدا باید ویژگی جمله ها ،واژگان، اقسام و اجزا و ساختار آنها ونیز مختصات واژه ها و ساختمان و اجزا و انواع و نقشهای آنان و همچنین مشخصات واج ها و دگرگونیهایشان از جهات مختلف مورد بررسی قرار گیرد.
پایان نامه - مقاله - پروژه
بررسی مربوط به موارد بالا بر عهده دستور زبان است. پس هم دستور زبان در بحث زبان شناسی و هم زبان شناسی در مباحث دستوری وارد میشود و بحث درمورد دستور یک زبان بی توجّه به اصول و مبانی زبان شناسی به همان اندازه ناقص می ماند که بحث درباره یک زبان از دیدگاه زبان شناسی بدون توجه به قواعد دستوری آن زبان. در این رساله منظور از تحقیق شناخت لهجه و گونه زبان مردم رفسنجان است. که شامل بررسی آوا شناسی ، واج شناسی، بررسی واژگان (صرف و نحو ) می باشد.
برای شناخت بیشتر از جهت گونه زبانی به تعریف مواردذکر شده در بررسی گونه زبانی
می پردازیم:
آوا شناسی (صوت شناسی):
آوا : لرزش تار آوا احساس شود مانند ب و نوشتن صداهای یک زبان یا یک گویش به گونه ای که نمود دارد درست تلفّظ آنها باشد.(کلباسی ،۱۳۷۳ : ص۵۷)
واج شناسی : واج کوجکترین واحد سخن است که تنها صوت دارد اما معنا ندارد ولی سبب تمایز معنایی می شود مانند سر و سیر (وحیدیان کامیار، ۱۳۸۹، ص ۷ )
واژگان : مجموعه واژه های یک زبان یا گویش
صرف: ساخت شناسی( ساختمان واژه ها، اسم و حالات اسم و صفت ، ضمیر و قید، حرف ، صوت، و فعل و انواع و ویژگیها و کاربرد آنها )
نحو : ساختار جمله و ویژگیهای آن( همان : ص ۳۷ )
پس پژوهشگر باید از هر دو علم زبان شناسی و دستور زبان بهره بگیرد.
۱-۲- پرسش اصلی تحقیق
۱-۲-۱ چگونه بررسی زبان شناختی یک گویش یا لهجه به تقویّت زبان فارسی می انجامد ؟
۱-۲-۲ لهجه رفسنجانی دارای چه ویژگی های صرفی و نحوی می باشد .

موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت
 [ 12:04:00 ق.ظ ]